環(huán)江職場問答

  • 和公司剛簽合同就不干了可以嗎?坐標環(huán)江

    13*******86
    2020-09-29
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******07 2020-09-29
    勞動者與公司簽合同一天不干了,不辦理離職是不可以的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的向形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
  • 18*******09 2020-09-29
    跟公司簽了勞動合同,直接就不干,未按照離職要求辦理離職手續(xù),用人應(yīng)當支付勞動者工資,勞動者直接不干給用人單位帶來損失的,勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
      用人單位無過錯,勞動者辭職需要按照《勞動合同法》37條規(guī)定執(zhí)行,勞動者違法解除勞動合同,因此給用人單位帶來損失的,勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
      《勞動合同法》
      第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
      第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
      用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
      第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
      第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 13*******31 2020-09-29
    在簽了合同之后,一般是不可以直接走人的。

    如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的,有可能會要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。

    按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規(guī)定,如果勞動者想要辭職,需提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內(nèi),那么只需要提前三日通知用人單位即可。

    因為剛簽訂合同一般都是屬于試用期范圍內(nèi),因此應(yīng)提前三天像用人單位提交書面形式的辭職報告,辦理離職手續(xù)。
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