環(huán)江職場(chǎng)問(wèn)答

我去環(huán)江一家公司上班，老板說(shuō)公司薪資不高，但能教你很多，這是不是真的？

13*******89
2022-08-23
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13*******83 2022-08-23

沒(méi)了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發(fā)展空間、培訓(xùn)教育之類(lèi)的公司軟實(shí)力來(lái)吸引你。這些可能是真實(shí)的，但也可能只是HR畫(huà)的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長(zhǎng)，都是在做的過(guò)程中學(xué)習(xí)、積累、消化，繼而轉(zhuǎn)化為能力。學(xué)到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類(lèi)公司相比，崗位有沒(méi)有更吸引你的工作內(nèi)容？如果沒(méi)有，那你在任何一家公司都能學(xué)到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？
在求職前不妨通過(guò)一些途徑了解一下應(yīng)聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平，具體可以通過(guò)這些方法：招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能，以及一些調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報(bào)告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè)，那就要慎重考慮了。一般而言，企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的，企業(yè)無(wú)法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。
18*******14 2022-08-23

因?yàn)槟闶切氯?，缺少了社?huì)的打磨，也極容易被一些老板或者HR進(jìn)行精神洗腦，“我們的發(fā)展空間很大，公司計(jì)劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個(gè)“前途無(wú)量”的未來(lái)，但實(shí)則是在給你畫(huà)大餅罷了。類(lèi)似的案例不勝枚舉。對(duì)你來(lái)說(shuō)，起薪無(wú)論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛(ài)發(fā)電”的公司，值得你愛(ài)嗎？
13*******21 2022-08-23

如果你是初入職場(chǎng)的新人，的確需要作一番思想斗爭(zhēng)。有的公司入職時(shí)給的薪酬也許更高，但如果公司自身發(fā)展不好，或者對(duì)員工的培養(yǎng)不力，那么在能力的提升和未來(lái)薪酬的上升空間其實(shí)是非常有限的。所以求職者在選擇工作時(shí)要有中長(zhǎng)期眼光和規(guī)劃，除了薪資也要對(duì)上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評(píng)估。