職位描述

(工作地點:河池)
1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責本部門的各項日常工作。
2、負責制定項目部各種工作流程,使本部門的工作及*更加合理,并對工程實施過程中可能發(fā)生的問題進行預(yù)見并采取措施進行處理。
3、負責本部門年度、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施.
4、負責簽發(fā)項目部上報公司的各種文件、報表、通知和內(nèi)部管理規(guī)定等等。
5、負責公司員工績效考勤與日常管理。

公司簡介

廣西大高嶺投資有限公司成立于2017年5月,是一家以投資房地產(chǎn)開、土地開發(fā)整治為主業(yè)的多元化投資企業(yè)。

??公司在環(huán)江毛南族自治縣、河池宜州區(qū)等市縣投資土地整治類項目,已竣工項目有宜州區(qū)土地開墾項目、環(huán)江縣土地開墾項目;正在開發(fā)項目環(huán)江旱改水提質(zhì)改造項目、城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤項目、整縣推進土地整治項目、安置房項目、棚戶區(qū)改造項目、二級公路、村屯道路等工程。

大高嶺投資公司秉持“品質(zhì)就是市場、?以管理為基礎(chǔ)、以效益最大化“的經(jīng)營觀,以“真誠服務(wù)、質(zhì)量第一、以優(yōu)取勝”的經(jīng)營思想,秉承團結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實、奮進的企業(yè)價值觀,堅持創(chuàng)新思路,通過管理提升企業(yè)價值,努力把公司建設(shè)成為有實力、有影響力的投資公司。

??隨著公司項目不斷發(fā)展和壯大,人才需求也不斷增長。為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要,現(xiàn)誠邀以下精英加盟:

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)河池市宜州區(qū)黃鶯路 查看上班路線

可能感興趣的職位

河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
2025-07-13
王愛民
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區(qū)
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
2025-07-08
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
2025-07-08
王波
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-07-08
13768284333@139.com
廣西大高嶺投資有限公司招聘:公司標志 logo
廣西大高嶺投資有限公司
所在行業(yè) 安防/電子/投資
成立時間 8年(2017年5月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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