職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等工作。
2、負(fù)責(zé)核對員工考勤及核算薪資,異議處理。
3、公司人事檔案(電子檔與紙質(zhì)檔)的建立與管理。
4、統(tǒng)籌員工假期管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
6、組織公司年會、季度員工生日會等活動,做方案及預(yù)算。
7、了解各部門員工情況,評選季度優(yōu)秀員工。
8、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
9、組織安排員工到縣醫(yī)院辦理健康證。
10、辦理雇主責(zé)任險、特定場所意外傷害險等。
11、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
12、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、45歲以下,大專以上學(xué)歷,具有2年以上人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
3、熟悉日常人事管理流程和知識技能。
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

公司簡介

廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司是一家集對旅游景區(qū)的開發(fā)、建設(shè);對酒店的投資;工藝品的研發(fā);休閑健身娛樂活動;五金、日用百貨的銷售;餐飲服務(wù);食品、煙草銷售;旅游飯店;住宿、會議服務(wù)一體化發(fā)展的企業(yè)。公司下屬的木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū),位于環(huán)江縣川山鎮(zhèn)社村村,毗鄰享有“世界自然遺產(chǎn)地”盛名的木論國家級自然保護(hù)區(qū)。經(jīng)過三年多的開發(fā)建設(shè),2018年12月17日木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū)獲批為“國家AAAA級旅游景區(qū)”。

上班地點

工作地址: 河池市環(huán)江毛南族自治縣木論喀斯特生態(tài)旅游景區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位

河池-巴馬縣
巴馬時光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-09-15
張雷明
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區(qū)
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。
2025-09-15
秦琪皓
河池-宜州區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護(hù)良好的招聘渠道,有效地進(jìn)行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強(qiáng)的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。
2025-09-15
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
2025-09-15
王波
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-09-15
13768284333@139.com
廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西環(huán)江偉業(yè)旅游開發(fā)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 餐飲/酒店/旅游
成立時間 12年(2012年9月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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