江州區(qū)職場問答

  • 硬件明明比軟件更難,江州區(qū)的硬件技術也不如軟件,為什么硬件工程師待遇還不如軟件?

    15*******63
    2022-08-24
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******16 2022-08-25
    我們看到的軟件工程師獲得高薪或者超高薪,是因為他們所在的企業(yè),往往是從事互聯(lián)網(wǎng)服務這種,是要經(jīng)過數(shù)輪大戰(zhàn),競爭近乎壟斷地位,最終掌握定價權力的企業(yè)。對于服務型的行業(yè)來說,軟件工程師對產(chǎn)品功能的貢獻巨大,微小的算法調(diào)整,能夠輕易為公司省下千萬級的巨額資金;對效率要求高,早一天完成功能迭代,就是對競爭對手的沉重打擊,甚至能消滅掉對手在競爭中勝出,為了獲得這種優(yōu)勢,軟件公司往往是996的工作模式,軟件互聯(lián)網(wǎng)公司愿意付出超額的人員成本,在獲取競爭中取得哪怕微弱的優(yōu)勢;而互聯(lián)網(wǎng)公司競爭,往往是2-3年內(nèi)分勝負,這期間付出的超額人力成本,相對于最終的戰(zhàn)果和行業(yè)產(chǎn)品定價權,巨額的市場價值,是完全可以承受的,簡單從人效來算,總收入/人數(shù),互聯(lián)網(wǎng)軟件公司通常高于硬件公司。 軟件公司,往往從事的新興行業(yè),新型服務,行業(yè)的成本具有非常的不確定性,還沒有出現(xiàn)頭部品牌,這時候資本迫使企業(yè)追求頭部地位,會驅動企業(yè)在高速發(fā)展接段打上強心劑,發(fā)錢就是最好的助跑。
  • 13*******24 2022-08-24
    舉個例子,我之前所在的通信行業(yè),外企曾經(jīng)一度非常工資很高,但是慢慢競爭力被華為中興超越,利潤大打折扣,即使是做軟件,也很難漲工資了,因為公司盈利停滯了,沒錢發(fā)給員工了。 第二點是個人競爭力,在公司能夠盈利的關鍵環(huán)節(jié),個人是否難以替代或者替代成本很高,是否提供了讓企業(yè)具備差異化競爭的能力,這也決定了個人回報的數(shù)額。 這個容易理解,手里有絕活,金剛鉆,公司賺錢主要靠你,那必須給你高薪,不然你走了公司損失大了,所以公司必須會用高薪挽留,這個在中小公司很常見,因為這類企業(yè)找牛人的難度非常大。
  • 13*******44 2022-08-24
    為何硬件工程師的收入低于軟件工程師? 為何付出同樣的努力,學習了諸如信號處理,模數(shù)電路等復雜且折磨人的專業(yè)知識,感覺比付出同樣精力的軟件同學通過考試更辛苦,最后就業(yè)收入遠低于同學校甚至同院系的同學? 小20年前參加工作的我,也同樣困惑,后面隨著工作的深入,創(chuàng)業(yè),到企業(yè)有了很多軟硬件工程師,和優(yōu)秀的軟硬件高手并肩工作,我慢慢理解了這個道理。 對大多數(shù)人來說,要獲得超額的收入回報,基本取決于兩點: 一點是企業(yè)競爭力,有沒有貢獻獨特的社會價值,不可替代性,頭部公司地位接近壟斷,可以獲得超額利潤,這個很好理解,公司賺錢,才有錢分給員工,或者公司賺錢主要靠出色的員工,所以公司樂于分錢給員工,簡單一句話,要賺錢首先要上對船。

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