江州區(qū)安全管理人員招聘

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)管理處各部員工的招聘、培訓(xùn)及考核工作。　　　　
2、 負(fù)責(zé)對物業(yè)內(nèi)的保安，清潔，工程、服務(wù)工作及管理處日常工作進(jìn)行監(jiān)督，確保管理水平。　　　　
3、 每天巡查物業(yè)情況，檢查各部各崗工作情況，遇特別或嚴(yán)重情況即向公司物業(yè)管理部匯報。　　　　
4、 主持與管理人員包括保安，清潔及工程主管之工作例會?！　　　?br /> 5、 按時完成工作報告?！　　　?br /> 6、 草擬每月預(yù)算及計劃并及時交公司物業(yè)管理部審批?！　　　?br /> 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)收交樓工作，對所有收交單位保持原整檔及記錄?！　　　?br /> 8、 加強(qiáng)內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)與其他各部門工作。　　　
9、 于有關(guān)政府部門保持密切聯(lián)系（環(huán)衛(wèi)局，公安部門，街道，供電局等）　　　　
10、 定期拜訪用戶，征調(diào)意見，在管理上作出改善?！　　　?br /> 11、 參加公司及各政府部門召開之會議?！　　　?br /> 12、 定期管理人員值班時間?！　　　?br /> 13、 不定時夜訪，確保管理良好。　　　　
14、 向公司物業(yè)管理部提交改善管理意見及方案?！　　　?br /> 15、 執(zhí)行公司所指派任務(wù)?！　　　?br /> 16、 負(fù)責(zé)管理費收繳?！　　　?br /> 17、 制定各操作運轉(zhuǎn)規(guī)程及物業(yè)有關(guān)管理制度。　　　　
18、?對有關(guān)設(shè)施提出經(jīng)營管理方案。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，物業(yè)管理，房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、從事管理工作3年以上經(jīng)驗，熟悉物業(yè)服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心，使命感以及團(tuán)隊合作精神；
4、持物業(yè)經(jīng)理上崗證。

區(qū)域經(jīng)理JD
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)開發(fā)和拓展區(qū)域內(nèi)的通訊渠道（手機(jī)門店、手機(jī)連鎖門店、手機(jī)批發(fā)商、手機(jī)維修店等）；
2.負(fù)責(zé)推廣公司app，促成增值業(yè)務(wù)合作（拉新、換機(jī)、必備軟件的增值服務(wù)），提升客戶增值業(yè)務(wù)收益；
3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，對客戶門店進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時了解和解決客戶問題；
4.根據(jù)客戶需求和市場變化，對公司產(chǎn)品和商務(wù)拓展提供建議；
5.搜集行業(yè)信息，為公司的發(fā)展提供有力的市場分析數(shù)據(jù)；
6.全面配合渠道大區(qū)負(fù)責(zé)人的工作
任職要求：
1.手機(jī)門店相關(guān)人員、手機(jī)連鎖店管理人員、手機(jī)廠商線下管理人員，三大運營商業(yè)務(wù)人員；手機(jī)批發(fā)商渠道人員（非相關(guān)人員不考慮）
2.熟悉手機(jī)通訊行業(yè)，有手機(jī)app推廣經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.高中及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬政策）；
4.具備渠道開發(fā)和市場開拓的能力；
5.具備較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊合作能力，抗壓力好，自律性強(qiáng)；
6.有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。
薪酬福利：
1、基本工資+提成+補(bǔ)貼+獎金，綜合收入5-10k；
2、完善的培訓(xùn)體系：新人入職有專業(yè)培訓(xùn)，幫助新人快速成長；
3、職業(yè)晉升通道：區(qū)域經(jīng)理-高級區(qū)域經(jīng)理-省級總經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理
4、福利：年底14薪、帶薪年假、出差補(bǔ)貼，月度獎金，年終獎。
注：工作地點不限！??！全國各區(qū)域招募區(qū)域經(jīng)理。