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職位描述

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，配合公司制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；

2.做好人員入離職管理

任職資格：

1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.半年以上人資經(jīng)驗(yàn)，有一定顏值要求；

3.熟悉并能獨(dú)立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好；

4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力

5.能承受較強(qiáng)的心理壓力，決斷強(qiáng)、

6.

福利待遇：

1、基本薪資：無責(zé)底薪+獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+月獎(jiǎng)金+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪（3000-5000

2、入職即可帶薪培訓(xùn)內(nèi)容

4、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假！正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利；

5、成熟完善的培訓(xùn)體系，全方位的培訓(xùn)內(nèi)容；

6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)、部門聚餐活動(dòng)及員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)年會(huì)等。

公司簡介

（扶綏縣也有分公司）“互聯(lián)網(wǎng)+商場”，誕生了淘寶；???????????“互聯(lián)網(wǎng)+出行”，誕生了滴滴；??????????“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”，誕生了美團(tuán)；??????????“互聯(lián)網(wǎng)+社交”，誕生了微信、QQ；??????????“互聯(lián)網(wǎng)+交易手段”，誕生了支付寶；???????????“互聯(lián)網(wǎng)+最后一公里”，誕生了共享單車；???????????而今“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)”，誕生了慧算賬?。????????崇左即日企程財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司依托智能高效的慧算賬在線平臺(tái)，為中小微企業(yè)提供以互聯(lián)網(wǎng)形式記賬、報(bào)稅、工商注冊、金融一體化等服務(wù)，使客戶在慧算賬（APP）客戶端清楚了解并掌握自家的財(cái)稅情況。??????????慧算賬已獲兩輪融資，首輪融資方包括IDG資本、華軟資本、嘉興領(lǐng)創(chuàng)基金等，第二次融資由川融資本領(lǐng)投，IDG資本等多家機(jī)構(gòu)跟投。????????????目前慧算賬已在北京、天津、上海、廣州、深圳、重慶開設(shè)了直營財(cái)稅機(jī)構(gòu)，全國區(qū)域運(yùn)營機(jī)構(gòu)數(shù)量超500家，覆蓋了全國100多個(gè)核心城市?！娟P(guān)于待遇】?????????薪酬：無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障?????????福利：按國家法定節(jié)假日休假，周末雙休，安排年休，辦理五險(xiǎn)一金；?????????發(fā)展：數(shù)十個(gè)管理崗位虛位以待；每個(gè)季度都有一次晉升機(jī)會(huì)，80%的管?????????理職位從內(nèi)部提拔?！竟痉諊??????在這里，我們沒有殘暴森嚴(yán)的等級(jí)制度，因?yàn)槲覀兪且蝗鹤非笞杂傻钠孑馇嗄????在這里，每個(gè)人的創(chuàng)意都能發(fā)揮作用，因?yàn)槲覀兪且蝗鹤非髣?chuàng)新的人??在這里，我們拒絕做咸魚，因?yàn)槲覀兪且蝗河欣硐氲娜?/pre>

上班地點(diǎn)


 工作地址：
崇左市江州區(qū)龍胤大廈9樓908 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理（制造業(yè)、工廠）
5000-8000元

崇左-扶綏縣

扶綏縣海德新材料有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

看清楚工作地點(diǎn)，考慮清楚再投簡歷，謝謝工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設(shè)計(jì)合理的績效管理體系，確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效，推動(dòng)員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。

2025-10-06

韋桂文

人事部經(jīng)理; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-10-06; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2025-10-06; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

2025-10-06

楊舜凱; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元

崇左-大新縣

溜溜果園集團(tuán)股份有限公司

一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。員工關(guān)系與合規(guī)管理處理勞動(dòng)爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；制定班組長、技能工晉升通道，推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。制度落地與數(shù)據(jù)支持推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求基礎(chǔ)條件本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級(jí)）證書者優(yōu)先。核心能力招聘能力：熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)險(xiǎn)管控：能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告；溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動(dòng)政策落地。個(gè)人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對(duì)生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2025-10-02

楊帆