靖西職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 15*******35 2022-02-15
    培養(yǎng)一個良好的工作習(xí)慣,這里大家懂了就好。實習(xí)不靠譜,趕緊換,我當(dāng)時換過不下十個,長的可能待一周,短的也就當(dāng)天錄取,第二天就辭職,也不會給對方耽誤多少事,找個理由好好道歉就行了。但是一旦遇到靠譜的實習(xí),靠譜的領(lǐng)導(dǎo),一定要像遇到真愛一樣,全身心投入,壓根就別想說干一段時間換換,讓簡歷好看一些。有些東西,唯有長期干,才能深入接觸,唯有深入接觸,才有意義。我研究生入學(xué)后,一個多月的時間,投實習(xí)投不到一百多家,面試二十來家,實習(xí)過接近十家,等到最后選定了一家,干了一年多,直接干到工作定好。
  • 13*******31 2022-02-15
    如何找到靠譜的實習(xí),這個一定要多去嘗試,多去面試不同的金融機構(gòu)。一方面如果面試官和最終領(lǐng)導(dǎo)是同一個人,在面試溝通中就能感受出來他什么態(tài)度,是就想找個人打雜還是說想培養(yǎng)留用,這兩種目的對于實習(xí)過程學(xué)到的東西差別非常大。另外,我們有可能會判斷出錯,實習(xí)后發(fā)現(xiàn)不靠譜,但是實習(xí)合同可能一簽就是三個月,當(dāng)時和領(lǐng)導(dǎo)約定也是長期干。
  • 15*******18 2022-02-15
    首先說一個殘酷的現(xiàn)實是,即使是名校生,工作也是二八分化很嚴(yán)重的,80%的人的工作其實也就一般般,真正能去好公司、核心崗位的人其實占比不高。所以即使本科和碩士學(xué)歷都不錯,最后找個很好的工作也看努力和運氣,那么學(xué)歷背景弱點的同學(xué)靠什么跟人爭,就得多考慮下。

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