靖西職場問答

在靖西HR要如何面對高管離職？

13*******77
2022-03-08
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13*******59 2022-03-08

心里委屈了也可能離職。這就得靠感覺了，“感覺”這玩意兒挺“虛”，說不清道不明，但經(jīng)常能產(chǎn)生“錢”和“權”難以產(chǎn)生的特別“實”的效果。那么，高管們要什么感覺?他們需要受尊重、被信任的感覺!
他們一旦從老板那里得到了這樣的感覺，能回饋給企業(yè)的價值是巨大的。以黃代云先生為例。作為連任五屆的總經(jīng)理，他帶領公司從一億元起步，歷經(jīng)14年，使公司成為資產(chǎn)百億的優(yōu)質企業(yè)。
他個人則連續(xù)3年進入《福布斯》A股非國有上市公司最佳總經(jīng)理的榜單。據(jù)媒體報道，黃代云很有個性，能對老板直言，甚至敢于對老板拍桌子。
據(jù)他自己說，“如果不是老板對我的寬容，可能以我的性格碰壁幾次后就會退讓，不會在公司待這么久?！备档靡惶岬氖牵坏S代云的老板給他感覺，老板的家人也給他感覺:“老板娘是個很謙和的人，我曾和她一起去外地出過幾次差，她一點架子都沒有。而老板的女兒作為一名富家女，更是擁有勤奮、有愛心等同齡人少有的品質。”
13*******64 2022-03-08

個人發(fā)展需要。
胸懷雄心的個人，在條件成熟以后，通常不甘心，永遠屈居人下。一方面，他們是想讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓;另一方面，他們也想驗證自己究竟一個人行不行，能不能成為一個行業(yè)的領軍人物。這是鼓勵也是誘惑，這種離職最富有正能量，也最容易獲得原老板理解、體諒甚至支持
為了家庭退出。
在離職現(xiàn)象中，也有的高管奮斗了十多年，早已經(jīng)功成名就。這個時候，公司已經(jīng)很牢靠，該上市的上市了，該剖離的剖離了，剩下的'只是正常維護、保持合作穩(wěn)定，其余就是享受高爾夫、遠洋小島度假、海外旅游了。但是可能偏偏這個時候，遇到了難題，家庭發(fā)出了需要的呼喚。于是高管坦誠相對，坦誠退出。
18*******96 2022-03-08

錢，沒給到位
這是句大白話，也是大實話。
雖然大多數(shù)高管以事業(yè)為重，但并沒有崇高到不要錢的境地。相反，大多數(shù)在外資企業(yè)工作了多年的高管，在薪酬談判方面經(jīng)常還顯得斤斤計較。這往往并不意味著他們特別愛錢，而是
他們已經(jīng)習慣于
把自己薪酬的多少與公司對其個人價值的認可程度緊密地聯(lián)系起來。
也要有權，要與老板為其名片上所印的崗位相匹配的權。那些在外企受過熏陶的職業(yè)經(jīng)理人不但看重“名分”，更看重“實權”。既然被稱為“總經(jīng)理”，他就會自然把公司的各個方面都“總”“理”起來，而不會把自己視為董事長的副手，事前請示、事后匯報。因為按照書面上規(guī)定的
所謂現(xiàn)代企業(yè)制
度，董事長和總經(jīng)理之間并不存在一般意義上的上下級關系。