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  15*******40 2022-03-11
  公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反了國家的強制性規(guī)定，因此是不可以的。除此之外，根據(jù)上面的法規(guī)可知，用人單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)自身的"實際情況通過合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊，但其中的內(nèi)容不能違反國家強制性的法律規(guī)定。綜上，公司是不可以禁止員工間談戀愛的。
  用人單位，員工手冊、規(guī)章制度是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的根本，同時也是員工的行為規(guī)則的指導(dǎo)線。但其內(nèi)容不能侵犯員工的合法權(quán)利，更不能逾越法律的底線。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊存在明顯違法的規(guī)定，可以通過工會或者直接向用人單位反映并提出修改建議。
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  13*******78 2022-03-11
  舉個簡單的例子，戀人畢竟不同于同事，可能給給對方開綠燈，并且如果遭遇了是非的時候往往不能像面對他人遭遇問題時的理性判斷，給他人造成不必要的困擾，這最終會成為公司管理者的困擾，那么，這段是非可能就是誘發(fā)公司堅決抵制辦公室戀情的導(dǎo)火索，后果很重要，戀愛需注意~
  互相扶持、考慮彼此的前途
  辦公室戀情一般的做法都是低調(diào)戀愛，在工作上可不能含糊，既然是兩個人在一起了，就要為彼此考慮，學(xué)習(xí)、生活、工作中彼此幫助扶持，共同進步，將來也能更好的組建一個有愛的家庭。
  有時候愛情和工作也可以兼得。一提到辦公室戀情，很多人都退避三舍，辦公室戀情的好壞卻因人而異。但是戀情來了，又難以抵擋，不少人選擇了勇氣進行。
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  13*******90 2022-03-11
  1、《中華人民共和國民法通則》第一百零三條規(guī)定，“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！?br /> 2、《中華人民共和國婚姻法》第一條規(guī)定，“實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度?！?br /> 3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
  4、《勞動合同法》
  (1)第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。(2)第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。