來賓職場問答

  • 薪酬福利專員的崗位職責(zé)是什么?

    13*******38
    2019-07-24
    2個回答
    417人關(guān)注
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  • 13*******92 2019-07-24
    薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
    1、 及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
    2、 負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
    3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
    4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
    5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
    6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
    7、 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
    8、 建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
    9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
    10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
    11、 結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
    12、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
  • 19*******23 2019-07-24
    薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容:
    1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
    2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
    3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
    4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
    5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
    6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
    7、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
    8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)
    9、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

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