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公司內(nèi)部員工打架怎么處理?
13*******15 2020-05-01 3個(gè)回答 1477人關(guān)注
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18*******69 2020-05-01在公司規(guī)定范圍內(nèi),酌情處理。
如果倆人都屬于可用之才,那就都做內(nèi)部處罰,處罰力度上,女的比男的輕點(diǎn)。
如果都不咋地,那就一刀切,誰也別留。
至于醫(yī)藥費(fèi)啥的,該咋賠咋賠。 -
13*******52 2020-05-01可以隨時(shí)開除,但具體事情具體分析,員工平時(shí)表現(xiàn),打架原因、傷情、后果及雙方當(dāng)事人事后態(tài)度,這些綜合考慮。
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18*******49 2020-05-01首先要看公司制度,有沒有對此類違規(guī)有標(biāo)準(zhǔn)的處罰規(guī)定?如果有,則按照規(guī)章制度執(zhí)行,否則以后其他人都會(huì)效仿。如果沒有此類規(guī)定,則要區(qū)分雙方所負(fù)責(zé)任大小、有沒有造成嚴(yán)重影響等方面酌情處理。有時(shí)候不是別人找事,你就沒有責(zé)任。如果別人罵了一下,打了你一下,你沒有還口、還手,選擇投訴,那是對方過錯(cuò)。如果你還手了、還口了,就是雙方對錯(cuò)……當(dāng)然還手也要看是不是出于自衛(wèi)。所以,為了避免以后發(fā)生這種事,直接在公司規(guī)章制度里和員工手冊里寫明,將打架行為列為嚴(yán)重違紀(jì),一旦發(fā)現(xiàn)直接開除。這樣員工都服,企業(yè)也不會(huì)為難
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