來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******34 2020-08-29
    1、就是根據(jù)實(shí)際工作需要提出用人計(jì)劃,也就是招聘員工。 2、就是做職工教育培訓(xùn)工作,這樣做的目的就是提高員工的素質(zhì)。 3、就是勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同。 4、負(fù)責(zé)公司的檔案工資、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。 5、社會(huì)保險(xiǎn)管理,對(duì)員工的退休進(jìn)行認(rèn)定等。 6、對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。 7、做各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,然后給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 8、人事檔案管理。
  • 13*******34 2020-08-29
    人力資源的主要工作內(nèi)容:

    1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

    2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

    3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書;

    4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);

    5、組織績(jī)效考核管理工作;

    6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

    7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

    8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
  • 13*******07 2020-08-29
    人力資源的主要工作內(nèi)容有負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作等。

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