來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答
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員工離職前會(huì)有什么征兆?坐標(biāo)來(lái)賓
13*******58 2022-04-20 3個(gè)回答 60人關(guān)注
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18*******41 2022-04-201、上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷這個(gè)可能是最常用的,且最易被發(fā)現(xiàn)的。對(duì)HR來(lái)講,也要保有一定的敏感度,比如HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員更新了簡(jiǎn)歷資料,公司核心員工更新了簡(jiǎn)歷資料,都要留意。
2、獵頭挖掘或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獵挖是員工跳槽常見(jiàn)的方式,這種在起始階段一般會(huì)有人通過(guò)電話聯(lián)系到公司或部門索取通訊錄,再逐一電話聯(lián)絡(luò),如果發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,部門主管必須慎重,更換公司電話號(hào)碼,加強(qiáng)員工溝通,必要時(shí)進(jìn)行薪資調(diào)整等都非常重要。
3、離職沒(méi)辦法避免,但我們不希望核心員工離開(kāi)影響工作進(jìn)度,所以日常的文化建設(shè),團(tuán)隊(duì)建設(shè),
工作氛
圍建設(shè)都非常重要,這些是柔性的部分,這是部門主管的魅力所在,當(dāng)然,如果公司在硬性的薪酬福利上能給與偏重就更好了。
4、定期溝通,了解動(dòng)向,給與關(guān)懷;加大工作壓力,避免有閑心思考其他動(dòng)向。 -
15*******10 2022-04-20和周圍人的關(guān)系不再象以前那樣
拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時(shí)也表現(xiàn)出一種“自尊”﹔喜歡傳閑話、打小報(bào)告的開(kāi)始“自律”﹔熱心“公益”活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著打開(kāi)水倒茶的現(xiàn)在也罷了工...….絕不是這些人懂得做人,成熟了,而是他們馬上要離開(kāi)這里,用不著再讓自己受委屈;在接電話時(shí)語(yǔ)言已開(kāi)始暖昧,甚至?xí)裆衩孛兀鶗?huì)說(shuō)“到時(shí)再說(shuō)吧,諸如此類,說(shuō)明此人已“身在曹營(yíng)心在漢”了,只等這月工資發(fā)下來(lái)。 -
13*******51 2022-04-20上網(wǎng)另投簡(jiǎn)歷
近期上招聘網(wǎng),往往會(huì)在后臺(tái)搜索到自己公司在職員工的求職簡(jiǎn)歷。如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳或一般的人,基本我不會(huì)理睬——我還巴不得他們趕緊走,費(fèi)事我跟他們說(shuō)到嘴邊兩沫泡呢。
如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀或者高層管理人員或者掌握公司技術(shù)的人才,那么我會(huì)立刻在私底下匯報(bào)給人力部的上級(jí)——為什么不是匯報(bào)給該員工的直接上級(jí)呢?因?yàn)橹挥腥肆Σ康念I(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問(wèn)題,而告訴這個(gè)員工的上級(jí)主管的話有時(shí)會(huì)弄巧成拙,讓員工走得越快。
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