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在來賓遭遇用人單位經(jīng)濟性裁員后怎么辦?
19*******95 2022-08-18 3個回答 67人關(guān)注
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18*******10 2022-08-18如果用人單位經(jīng)濟性裁員的行為不合法,被裁減人員應(yīng)該向當?shù)貏趧有姓块T申訴,由其責(zé)令用人單位以二倍經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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13*******71 2022-08-18依照勞動法、中華人民共和國勞動合同法和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)濟性裁員,要嚴格按程序進行。程序必須包括:
(1)提前30日向工會或全體職工說明情況,將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見;
(2)按照規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金并出具裁減人員證明書。 -
15*******35 2022-08-18判斷用人單位經(jīng)濟性裁員是合法行為之后,被裁減人員可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。用人單位需按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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