來賓職場問答

13*******09 2022-08-20

提起訴訟

正常情況下，經(jīng)過勞動仲裁后，用人單位是會支付勞動者經(jīng)濟賠償?shù)?。若用人單位不支付，勞動者可以向人民法院提起訴訟，申請強制執(zhí)行。用人單位開除員工需要具備合法理由，否則屬于違法解除勞動合同，在這種情況下，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位進行經(jīng)濟補償并繼續(xù)履行勞動合同。
13*******64 2022-08-20

申請賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條內(nèi)容規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付1個月工資的賠償金。
13*******75 2022-08-20

申請仲裁

很多職場人都聽說過勞動仲裁這個詞，卻不知道遭遇哪些情況可以進行仲裁。因為除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議，勞動者均可以申請勞動仲裁，有權(quán)要求用人單位對自己進行經(jīng)濟賠償，如果愿意還可以要求對方繼續(xù)履行合同。