來賓職場問答
想找一份滿意的工作?
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我準(zhǔn)備換一份工作,去來賓,提離職,被老板以加薪挽留,該走該留?
13*******32 2022-08-22 3個(gè)回答 123人關(guān)注
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13*******51 2022-08-22每個(gè)人做出選擇的決策點(diǎn)都不一樣,雖然當(dāng)你遇到同樣情況的時(shí)候,我沒有辦法給你一個(gè)完美的答案,但有一點(diǎn)很確定的是:
離職是一件很嚴(yán)肅的事情,當(dāng)你提出離職的當(dāng)下,你是無法準(zhǔn)確預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)的,他可能是立馬同意,也可能是加薪挽留。
說出去的話,潑出去的水,正如開弓沒有回頭箭,作為提離職者,我們必須對(duì)自己高度負(fù)責(zé)。 -
13*******84 2022-08-22除了要知道老板為什么用加薪來挽留你,作為提離職的當(dāng)事人,我們更應(yīng)該明白自己當(dāng)初是為什么下定了決心要出口和老板提離職。
是因?yàn)殄X嗎?
還是因?yàn)楣镜母@贫龋?br />
還是因?yàn)檎业降南录宜峁┑钠脚_(tái)會(huì)更好?
亦或是新東家有某個(gè)很吸引你的點(diǎn)?
如果是因?yàn)樾劫Y福利,那老板和新東家的offer哪個(gè)薪資更有競爭力和性價(jià)比?
如果是因?yàn)楣舅峁┑钠脚_(tái)不同,那你就得好好想一想哪一個(gè)更有利于你未來的職業(yè)發(fā)展。
又比如,你是因?yàn)橄腚x家更近一點(diǎn),而不那么在乎其他的,那更值得考慮的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以,無論你是出于什么原因而提的離職,搞清楚自己的真實(shí)離職原因和需求很重要,這樣面對(duì)老板的挽留時(shí),你才會(huì)更清楚,到底是該走還是該留。 -
18*******06 2022-08-22老板愿意用加薪挽留你,說明你的職場價(jià)值得到了充分的肯定——在老板眼里,你是一個(gè)值得用更高薪資留下的打工人。
但我們也得意識(shí)到一點(diǎn),在職場,足夠的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性一定是業(yè)務(wù)穩(wěn)定產(chǎn)出的必要條件,作為領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)然也需要考慮這一點(diǎn)。
你的突然離去,可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員和氛圍的不穩(wěn)定,原有的工作任務(wù)需要交接,那是否有足夠合適的人來接替你的這份工作呢?
如果需要重新招人,新人的招聘成本和適應(yīng)磨合成本都很大,不如用加薪把你留下。
這樣既維護(hù)了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,又能夠節(jié)省招聘新人所帶來的的時(shí)間、精力和金錢成本,何樂而不為呢?
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