來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在來(lái)賓因工作分歧沖上司發(fā)火了,該如何與上司緩解關(guān)系?

    18*******02
    2022-08-25
    3個(gè)回答
    67人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2022-08-25
    道歉后,將工作的問(wèn)題解決了,事情就完了嗎?只能說(shuō),事情只是告一段落,你還要面臨一個(gè)問(wèn)題:上司是否會(huì)懷恨在心,給你穿小鞋呢?雖然,從上司平時(shí)的管理風(fēng)格可以管中窺豹看出上司的性格為人,大氣有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤静⒉灰欢〞?huì)給你穿小鞋。但保不準(zhǔn)在上司心里,對(duì)人不對(duì)事地覺(jué)得你的做法很不“職業(yè)化”,一個(gè)成熟的職場(chǎng)人連情緒控制都做不到,那他的工作態(tài)度和成熟度都是很有問(wèn)題的。
  • 15*******25 2022-08-25
    尋找一個(gè)好時(shí)機(jī),主動(dòng)道歉

    以匯報(bào)工作為由,尋找一個(gè)上司不那么忙碌,心情比較放松愉悅的時(shí)機(jī),好好溝通,嘗試解決問(wèn)題。自己犯的錯(cuò)誤,自己要積極彌補(bǔ),沒(méi)有時(shí)機(jī)也要?jiǎng)?chuàng)造時(shí)機(jī),早日溝通解決,不要拖延,讓事態(tài)發(fā)展更復(fù)雜化。如果實(shí)在找不到合適的時(shí)機(jī),在工作時(shí)間內(nèi)利用網(wǎng)絡(luò),開(kāi)啟第一步交談,表明自己的歉意先進(jìn)行“破冰”,再找時(shí)機(jī)詳談。
  • 13*******60 2022-08-25
    首先我們要擺正一個(gè)自我認(rèn)知:是身為員工的你首先越了界,對(duì)上司發(fā)了火,道歉方應(yīng)該是你。隨后才能開(kāi)始“洗白”之路:我太熱愛(ài)工作了,太認(rèn)真對(duì)待工作了,才對(duì)你發(fā)火的! 既然發(fā)火的初因源于工作,那就從工作這個(gè)話題切入。首先,還是要把問(wèn)題解決了,第一要點(diǎn)是提出解決方案,最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選;其次,告誡自己要換位思考,站在上司的處境想問(wèn)題,對(duì)比自己的想法,找到自己考慮問(wèn)題的欠缺處。將本質(zhì)問(wèn)題解決了,再去緩解關(guān)系。

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