來賓安全培訓(xùn)招聘 logo

來賓安全培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月來賓安全培訓(xùn)最新招聘,興賓區(qū)137條武宣縣20條,有崗位晉升等,更多安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

6000-8000元
來賓-武宣縣 1人 服裝 工藝品 畜牧 投遞:2人 瀏覽:117
2025-08-06
代夢婷
1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科;
2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作;
3、有組織活動的經(jīng)驗,有文筆;
4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。

抖音bd經(jīng)理

3000-8000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:3
2025-08-05
呂強
【職位名稱】抖音市場負(fù)責(zé)人(BD)
【公司性質(zhì)】來賓市業(yè)務(wù)
【團(tuán)隊情況】團(tuán)隊均為90后年輕有活力
【工作地點】來賓市
【招聘人數(shù)】10人
【最低學(xué)歷】???br /> 【工作經(jīng)驗】一年以上相關(guān)行業(yè)
【薪資結(jié)構(gòu)】底薪+績效 x 獎勵系數(shù)+餐補+補貼
【崗位要求】
年輕有活力~個人時間充裕
1、獨立洽談、發(fā)展美食/到綜合作商戶、并有效維護(hù);
2、為負(fù)責(zé)的商家提供良好的運營方案;
3、推動和解決商家合作中存在的問題,促進(jìn)商家改進(jìn)服務(wù)水平;
4、有良好的服務(wù)意識和應(yīng)變能力,同時要求熟悉互聯(lián)網(wǎng),有良好的計算機應(yīng)用能力
【我們的福利】
1、有競爭力的底薪與績效待遇,帶薪年假和五險,年終獎;
2、公司氛圍好,每月精彩不斷的團(tuán)隊活動;
3、周末雙休;
4、知名互聯(lián)網(wǎng)公司,有最好最成熟的市場培訓(xùn)、成長和發(fā)展的機會;有完善的技能學(xué)習(xí)體系一對一的師傅指導(dǎo)
5、公平的晉升考核機制,通過自己的努力,一年晉升管理層不是夢
公司介紹
本地生活抖音官方授權(quán)服務(wù)商
阿里巴巴國際站運營專員
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)阿里巴巴網(wǎng)站新產(chǎn)品的發(fā)布、優(yōu)化,提升產(chǎn)品排名。
2. 負(fù)責(zé)調(diào)整直通車出價,提高產(chǎn)品排名以及推廣性價比。
3. 負(fù)責(zé)公司阿里國際站的全面運營、管理、推廣,提高店鋪點擊率和詢盤量。
4. 負(fù)責(zé)配合銷售部的營銷活動制定線上推廣方案,以及線下對接方案。
5. 兼職業(yè)務(wù)(根據(jù)公司不同平臺如官網(wǎng),社媒推廣進(jìn)展而定),同樣獲得除運營獎金外的業(yè)務(wù)部門提成獎勵。
任職要求:
1、阿里巴巴國際站運營1年以上工作經(jīng)驗、精通阿里巴巴國際站運營;
2、善于數(shù)據(jù)分析與制訂有效運營方案;
3、熟悉阿里巴巴國際站旺鋪的裝修設(shè)計、產(chǎn)品發(fā)布及優(yōu)化以及促銷海報的設(shè)計思路;
4、熟悉阿里巴巴國際站排名規(guī)則、直通車推廣規(guī)則等營銷規(guī)則;
5、熟悉阿里巴巴國際站爆款的打造、關(guān)鍵詞的布局等基本思路。
加分項目:
1.熟練掌握PS及視頻拍攝、剪輯技能;
2.有Google、阿里巴巴國際站、亞馬遜、Shopee、Lazada及Tiktok等平臺中的一個或者多個平臺成功推廣運營經(jīng)驗。
薪資福利:
1、底薪+KPI績效獎金+(業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)提成)
2、工作時間每周5天,9:00―12:00, 14:00-18:00;
3、購買社保;
4、提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn);
5、團(tuán)隊以年輕人為主,工作氛圍輕松,定期組織活動和員工聚餐;
6、享有國家規(guī)定的假期: 如元旦、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)等等。
多維度培訓(xùn)系統(tǒng): 從項目培訓(xùn)到推廣和管理, 手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對一幫扶系統(tǒng): 合伙人的一對一扶持, 從小白到大咖的路徑扶持; 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù), 全方位賦能支持。
2025-08-05
夏陽天
9、豐富的員工活動及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。 10、提供極具行業(yè)競爭力的薪酬。

行政綜合文員

3000-4000元
來賓-象州縣 1人 瀏覽:3
2025-08-04
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、責(zé)任心強,待人接物禮貌得體;能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備一定的抗壓能力 (三)薪資待遇:3000-3500元/月 周末雙休,五險、節(jié)日福利、帶薪年假、員工培訓(xùn)
各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用,最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進(jìn)行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo) …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進(jìn)行活動及專業(yè)知識培訓(xùn)
2025-08-04
韋金樂
、施工圖設(shè)計、放圖協(xié)助談單等工作; 2、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作AutoCAD、Photoshop等軟件; 3、根據(jù)客戶需求,協(xié)助設(shè)計師談單,簽訂設(shè)計合同和施工合同; 4、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)機制及廣大的晉升平臺
2025-08-03
lan.lm@chinaboqi.com
11、對班組的安全生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)工作負(fù)直接責(zé)任。及時解決班組提出的有關(guān)安全方面的生產(chǎn)技術(shù)問題。 12、編制班組的安全生產(chǎn)技術(shù)和反違章措施計劃,上報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排實施。
2025-08-03
崔先生
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對維修工的各項檢查、維修工作的全面復(fù)核; 2.認(rèn)真做好各項工作記錄,隨時觀察設(shè)備運行狀況,發(fā)現(xiàn)異常,應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報; 3.組織對工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育、專業(yè)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)
2025-08-03
改造優(yōu)化等技術(shù)管理工作; 2、負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)年度檢測、維修保養(yǎng)計劃的編制、組織實施、任務(wù)下發(fā)、消防安全教育、消防安全檢查等技術(shù)管理工作; 3、負(fù)責(zé)消防設(shè)施維護(hù)、消防安全檢查、消防安全宣傳教育、消防安全培訓(xùn)等工作
2025-08-03
要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可; 2、性格開朗,會駕駛車輛,適應(yīng)各地出差; 2、機靈會變通,熟悉冶煉行業(yè)信息,有經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、入職先到佛山飛南總部培訓(xùn)培訓(xùn)合格后在廣西飛南工作
2025-08-03
有較強的適應(yīng)能力,能參與倒班工作; 3、大專以上學(xué)歷,冶金工程、機械/電氣自動化、設(shè)備/安全/環(huán)境工程、化學(xué)分析等專業(yè),有強烈的求知欲; 4、有意往生產(chǎn)管理、技術(shù)方向發(fā)展; 5、公司提供專業(yè)帶薪培訓(xùn)和晉升機會
2025-08-03
根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施; 2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行; 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度 …… .負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備; 6.審核酒店員工薪酬表,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行; 7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果 …… 并安排執(zhí)行; 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決; 10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求; 11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)

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