來(lái)賓大數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘
桂聘提供2025年10月來(lái)賓大數(shù)據(jù)產(chǎn)品最新招聘,興賓區(qū)16條忻城縣2條,更多大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-10-19
呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
廣告商務(wù)經(jīng)理+五險(xiǎn)一金+雙休
6000-9000元2025-10-18
張東崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司IP(短視頻賬號(hào)及文創(chuàng)產(chǎn)品),通過(guò)市場(chǎng)、競(jìng)品、受眾、渠道及合作商等相關(guān)分析,制訂適合IP的商品開(kāi)發(fā)及合作方案,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制定營(yíng)銷規(guī)劃,對(duì)文化新商業(yè)業(yè)態(tài)的思考及階段性開(kāi)發(fā)建議;
2、負(fù)責(zé)新客戶的開(kāi)發(fā)與拓展工作,通過(guò)多種渠道尋找潛在客戶資源,建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。挖掘客戶短視頻運(yùn)營(yíng)、商業(yè)廣告及電商相關(guān)需求,引領(lǐng)商務(wù)談判全過(guò)程并取得結(jié)果。參與制定與客戶的商業(yè)合作策略與計(jì)劃,推動(dòng)合作項(xiàng)目的落地與執(zhí)行;
3、收集市場(chǎng)數(shù)據(jù),為影視、文創(chuàng)產(chǎn)品生產(chǎn)前端提供市場(chǎng)數(shù)據(jù),定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。
4、相關(guān)業(yè)務(wù)合同的擬寫(xiě)、商洽、推進(jìn)、落實(shí)。
任職條件:
1、3年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有一定的客群資源優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的商務(wù)溝通及談判能力,具有較強(qiáng)的商務(wù)需求嗅覺(jué),具有較強(qiáng)邏輯分析能力以及解決問(wèn)題的能力,能承受較大壓力。 -
主播/達(dá)人
4000-6000元2025-10-15
覃曉春一、崗位職責(zé)
1、結(jié)合平臺(tái)特性、粉絲喜好及自身定位,策劃并創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,包括直播腳本、短視頻文案、圖文素材等,確保內(nèi)容具有吸引力、傳播力和獨(dú)特性。
2、與粉絲進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng),包括回復(fù)評(píng)論、私信,解答粉絲疑問(wèn),回應(yīng)粉絲訴求,維護(hù)良好的粉絲關(guān)系,增強(qiáng)粉絲粘性和忠誠(chéng)度。
3、分析粉絲畫(huà)像和行為數(shù)據(jù),了解粉絲的興趣點(diǎn)和需求變化,據(jù)此調(diào)整內(nèi)容方向和互動(dòng)策略,提升粉絲活躍度和留存率。
4、關(guān)注內(nèi)容的播放量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量、轉(zhuǎn)發(fā)量、漲粉數(shù)、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù),定期進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和不足。
5、不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力,如直播技巧、話術(shù)表達(dá)、產(chǎn)品知識(shí)、領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識(shí)等,適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和粉絲需求變化。
二、崗位職責(zé)
1、一般要求大專及以上學(xué)歷,傳媒、表演等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對(duì)有成功案例、粉絲基礎(chǔ)或突出才藝的求職者,學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
2、形象氣質(zhì)佳,或具有獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格和辨識(shí)度,能給觀眾留下深刻印象。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,口齒清晰、邏輯流暢,能在直播或視頻中自然、生動(dòng)地傳遞信息,調(diào)動(dòng)觀眾情緒。
3、轉(zhuǎn)化能力:電商主播需具備銷售思維,能精準(zhǔn)提煉產(chǎn)品賣點(diǎn),推動(dòng)粉絲決策;品牌主播需具備品牌調(diào)性把控能力。
4、擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與運(yùn)營(yíng)、策劃、客服等團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快