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來賓服務(wù)員迎賓傳菜員招聘

桂聘提供2025年8月來賓服務(wù)員迎賓傳菜員最新招聘,興賓區(qū)37條武宣縣2條,平均工資約為2308元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多服務(wù)員迎賓傳菜員服務(wù)員迎賓傳菜員迎賓服務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

服裝導(dǎo)購

4000-9000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:10
2025-08-16
胡湘妃
3000底薪,提成2%-6%

服裝銷售

3000-4000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:2
2025-08-16
胡湘妃
提成4%-6%
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:13
2025-08-14
彭耀團(tuán)
工作內(nèi)容:
1、在診所內(nèi)提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù),確?;颊呓邮艿礁哔|(zhì)量的診療體驗(yàn);
2、根據(jù)患者病情,制定和執(zhí)行個性化的治療方案;
3、保持診療環(huán)境的清潔與衛(wèi)生,確保醫(yī)療器械的正常運(yùn)作和管理。
任職資格:
具備良好的職業(yè)道德,對待患者耐心細(xì)致;
具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事共同提升診所服務(wù)質(zhì)量;
對新技術(shù)和新知識有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷提升自己的專業(yè)技能。
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2025-08-14
盧紹深
1,要求種植全科口腔醫(yī)生 2,有口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師證

家裝顧問

10000-15000元
2025-08-14
寇博
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、迎賓工作; 2、負(fù)責(zé)客戶的跟蹤以及產(chǎn)品講解工作; 3、負(fù)責(zé)客戶訂單、合同單的制作與簽訂工作; 4、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)師、客戶溝通; 5、負(fù)責(zé)客戶訂單至安裝、售后的跟蹤、協(xié)調(diào)工作;
2025-08-14
唐純明
沒錢花的日子很難熬吧 是時候該主動出擊了 這里恰好有一份招聘信息 機(jī)會和平臺擺在面前 就看你敢不敢來了 高薪誠聘,期待你的加入 崗位職責(zé): 1、達(dá)成店長分配的銷售目標(biāo) 2、為顧客介紹適合的服裝產(chǎn)品,提供著裝搭配服務(wù),并傳達(dá)品牌的理念 3、完成顧客的日常維護(hù),達(dá)到VIP拓展目標(biāo) 4、按公司要求、執(zhí)行店鋪各項(xiàng)活動 5、執(zhí)行公司的營運(yùn)規(guī)范和店鋪陳列要求 本公司全國連鎖,廣西200多家門店,晉升空間大,目前針對東二路嘉美廣場室內(nèi)一樓歐延店招聘優(yōu)秀人才。

銷售專員

3000-7000元
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2025-08-14
施利民
???招聘 主黛快時尚服裝 招聘店長,店助,銷售(熟手優(yōu)先) 底薪+提成+排名獎+全勤獎+補(bǔ)貼

門店店長

3000-8000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 服飾 服裝 瀏覽:8
2025-08-14
施利民
勤快好學(xué)好動 有想法者,有行動者,有決策者 有能力者優(yōu)先 有責(zé)任心,有上進(jìn)心 可以提升自己更優(yōu)秀
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:11
2025-08-14
彭耀團(tuán)
執(zhí)行基礎(chǔ)、??谱o(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度
2025-08-14
唐純明
崗位職責(zé): 1、達(dá)成店長分配的銷售目標(biāo) 2、為顧客介紹適合的服裝產(chǎn)品,提供著裝搭配服務(wù),并傳達(dá)品牌的理念 3、完成顧客的日常維護(hù),達(dá)到VIP拓展目標(biāo)4、按公司要求、執(zhí)行店鋪各項(xiàng)活動5、執(zhí)行公司的營運(yùn)規(guī)范和店鋪陳列要求
約 40 個崗位
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來賓服務(wù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K
  • 70.7%
    2K
  • 25.6%
    3K
  • 2.4%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來賓服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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