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來賓流程管理工程師招聘

桂聘提供2025年8月來賓流程管理工程師最新招聘，興賓區(qū)1條，平均工資約為7642元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多流程管理工程師流程管理工程師it經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-08-12
崗位職責(zé)：
1.參與高純鋁制備工藝的技術(shù)升級(jí)與優(yōu)化，解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，提升產(chǎn)品純度和生產(chǎn)效率。
2.負(fù)責(zé)國家級(jí)、省部級(jí)及企業(yè)內(nèi)部科研項(xiàng)目的策劃、申報(bào)、實(shí)施與管理，撰寫項(xiàng)目申報(bào)材料、技術(shù)方案及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。?
3.開展高純鋁材料的性能研究與分析，建立“成分-工藝-性能”關(guān)聯(lián)模型，為產(chǎn)品質(zhì)量提升提供技術(shù)支持。?
4.推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化，制定技術(shù)轉(zhuǎn)化方案，將實(shí)驗(yàn)室技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地。?
5.跟蹤國內(nèi)外高純鋁行業(yè)前沿技術(shù)與發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新工藝的研發(fā)方向和建議。?
6.參與新產(chǎn)品的技術(shù)方案評(píng)審、研發(fā)與試制，制定新產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程，確保新產(chǎn)品滿足市場(chǎng)和客戶需求。?
7.協(xié)助團(tuán)隊(duì)制定研發(fā)規(guī)范，指導(dǎo)與培訓(xùn)初級(jí)工程師，提升團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力和技術(shù)水平。?
8.牽頭與高校、科研機(jī)構(gòu)等開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。?
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.研究生及以上學(xué)歷，金屬材料工程、冶金工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，擁有中級(jí)及以上職稱優(yōu)先考慮。
2.具有3年以上鋁加工制備工藝研發(fā)或技術(shù)升級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有科研項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的研發(fā)能力，掌握材料表征技術(shù)（如SEM、TEM、XRD等）和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析方法。
4.熟悉科研項(xiàng)目申報(bào)流程和相關(guān)政策法規(guī)，能夠獨(dú)立撰寫項(xiàng)目申報(bào)材料和技術(shù)報(bào)告。
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)及外部合作機(jī)構(gòu)有效協(xié)作。
6.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力，有相關(guān)技術(shù)專利或科研成果者優(yōu)先。
7.其他條件優(yōu)越者，可以適當(dāng)放寬限制。
約 1 個(gè)崗位
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來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K，最多人拿：6K-8K
  • 14.3%
    5K
  • 42.9%
    6K-8K
  • 21.4%
    8K-1W
  • 21.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.9%
  • 大專
    7.1%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占92.9%，大專占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 3-5年
    7.1%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%，3-5年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
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