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來(lái)賓培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年9月來(lái)賓培訓(xùn)管理最新招聘，興賓區(qū)39條武宣縣3條，有年終獎(jiǎng)等，更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.協(xié)助校長(zhǎng)管理日常的行政、人事、教學(xué)、市場(chǎng)等工作；
2.協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,組織實(shí)施并督促、檢查執(zhí)行情況；
3.協(xié)助校長(zhǎng)組織建立各項(xiàng)目管理體系，確保有效運(yùn)行；
4.參加管理層等會(huì)議,審議學(xué)校重大問(wèn)題；
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作；
6.跟隨校長(zhǎng)參加上級(jí)部門(mén)組織的學(xué)習(xí)和討論會(huì),及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神；
7.全面了解機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校出現(xiàn)的各類問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析以及處理；
8.完成校長(zhǎng)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上高層助理工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；
2.須有較好的文字功底，擅長(zhǎng)寫(xiě)公文或發(fā)言稿等；
3.須有主持和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4.清晰的邏輯思維能力,做事有條理，有一定的思想高度；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及書(shū)面表達(dá),具有團(tuán)隊(duì)合作精神.
6.熟悉辦公軟件的使用。
2025-09-08
林小姐
崗位職責(zé):
1.分解銷售目標(biāo)到所轄各部門(mén)，通過(guò)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并制定
相應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)策略，關(guān)注采購(gòu)信息，結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào)
整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計(jì)劃，定期回顧報(bào)告和記
錄，并作出達(dá)到公司期望的決定，以推進(jìn)銷售目標(biāo)的完
成。
2.通過(guò)監(jiān)管各部門(mén)生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計(jì)劃的實(shí)施和定
期回顧市場(chǎng)價(jià)格和采購(gòu)毛利目標(biāo)，保障庫(kù)存和價(jià)格的正
確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，
結(jié)合本店情況組織制定行動(dòng)計(jì)劃，以確保部門(mén)的毛利和
損耗達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
3.在部門(mén)內(nèi)營(yíng)造公平透明的溝通氛圍，實(shí)踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不
斷提高員工士氣，實(shí)施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，以滿
足公司擴(kuò)張和發(fā)展的人員需求，有計(jì)劃性地激勵(lì)和提高
員工的專業(yè)水平。
4.通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)與技
能，以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的顧客服務(wù)。
崗位要求:
1.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的制定預(yù)算和人員規(guī)劃能
力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達(dá)能力、
分析和解決問(wèn)題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、顧客服
務(wù)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
2能適應(yīng)倒班工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-09-08
朱小姐
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
幫扶制度： 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng)：從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對(duì)一幫扶系統(tǒng)：師徒傳承制一對(duì)一指導(dǎo)，從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng)：向下延伸服務(wù)，全方位賦能支持 …… ，綜合薪資輕松1W+ 福利制度： 國(guó)家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎(jiǎng)金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動(dòng) 月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品 定期進(jìn)行活動(dòng)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等
期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺(tái): 避免催收困擾，高額利息/罰息，減免超出司法保護(hù)上限利息 3、房地產(chǎn)一站式解債綜合服務(wù)：斷供保房、擔(dān)保剝離、工資卡解凍服務(wù)、法拍房權(quán)益救濟(jì) 幫扶制度： 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… ：從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手小白入行 2、一對(duì)一幫扶系統(tǒng)：師徒傳承制一對(duì)一指導(dǎo)，從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng)：向下延伸服務(wù)，全方位賦能支持 4、售后客服體系：無(wú)憂操作，及時(shí)解答客戶疑問(wèn) …… 1.5小時(shí)，工作氛圍輕松無(wú)壓力 福利制度： 國(guó)家法定節(jié)假日心意禮品+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動(dòng) 月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品 定期進(jìn)行活動(dòng)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等

造紙班長(zhǎng)

9000-10000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 3人 瀏覽:11
2025-09-06
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)造紙班日常管理工作,人員安排,工作安排; 2、負(fù)責(zé)造紙班安全培訓(xùn); 3、配合造紙班日常工作安排; 4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成造紙班的其他工作安排。 …… 能熟練操作DCS系統(tǒng)及時(shí)調(diào)整定量，水份厚度等系統(tǒng)設(shè)備問(wèn)題; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力; 4、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度端正，服從管理

會(huì)計(jì)

4000-5000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:3
2025-09-04
5.受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 6.精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。
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