
來賓數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年10月來賓數(shù)據(jù)分析最新招聘,興賓區(qū)31條忻城縣2條,更多數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運(yùn)營(yíng)主管
6000-10000元14小時(shí)前呂強(qiáng)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運(yùn)營(yíng)策略,確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.管理和領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行
力。
3.分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,提出針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)方案。
4.與其他部門協(xié)作,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
崗位要求
1.有相關(guān)本地生活運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)洞察力。
4.能夠承受工作壓力,具備良好的應(yīng)變能力。 -
帶貨主播
4000-8000元14小時(shí)前呂強(qiáng)崗位職責(zé):
(不接受無經(jīng)驗(yàn)小白)
1、在抖音平臺(tái)進(jìn)行直播,服務(wù)于本地餐飲、文旅品牌;2、與粉絲互動(dòng),活躍氣氛,引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間,提升在線人數(shù);
3、不斷反饋調(diào)整,優(yōu)化直播內(nèi)容、提高用戶參與度、增強(qiáng)粉絲粘性;
4、對(duì)直播間數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并調(diào)整優(yōu)化后期直播內(nèi)容。
5、配合短視頻拍攝及策劃。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)成熟,皮膚好;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),性格開朗,具備一定的感染力,能很快融入團(tuán)隊(duì)
3、思維敏捷,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)操控應(yīng)變能力;
4、能吃苦耐勞,肯拼搏、肯努力;
5、有主持、導(dǎo)購(gòu)或銷售等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。播過電商或本地生活優(yōu)先。
年齡要求:20-30歲 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元14小時(shí)前呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
廣告商務(wù)經(jīng)理+五險(xiǎn)一金+雙休
6000-9000元2025-10-05張東崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司IP(短視頻賬號(hào)及文創(chuàng)產(chǎn)品),通過市場(chǎng)、競(jìng)品、受眾、渠道及合作商等相關(guān)分析,制訂適合IP的商品開發(fā)及合作方案,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制定營(yíng)銷規(guī)劃,對(duì)文化新商業(yè)業(yè)態(tài)的思考及階段性開發(fā)建議 …… 參與制定與客戶的商業(yè)合作策略與計(jì)劃,推動(dòng)合作項(xiàng)目的落地與執(zhí)行; 3、收集市場(chǎng)數(shù)據(jù),為影視、文創(chuàng)產(chǎn)品生產(chǎn)前端提供市場(chǎng)數(shù)據(jù),定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。 …… 任職條件: 1、3年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有一定的客群資源優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的商務(wù)溝通及談判能力,具有較強(qiáng)的商務(wù)需求嗅覺,具有較強(qiáng)邏輯分析能力以及解決問題的能力,能承受較大壓力 -
社群運(yùn)營(yíng)+雙休+五險(xiǎn)一金
4000-6000元2025-10-05張東1、根據(jù)品牌和業(yè)務(wù)需求,輸出興趣類社群運(yùn)營(yíng)規(guī)劃; 2、結(jié)合不同營(yíng)銷節(jié)點(diǎn),輸出社群互動(dòng)策略,執(zhí)行方案及內(nèi)容創(chuàng)意,提升社群活躍及黏性; 3、基于實(shí)際場(chǎng)景,產(chǎn)出有差異化的內(nèi)容制作和分發(fā)策略,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤 …… 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具有一定的社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉興趣類社群運(yùn)作方式; 3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與用戶建立良好的合作關(guān)系; 4、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具 …… ,能夠?qū)?em>數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,并提出有效的優(yōu)化建議; 5、具有良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維。 -
抖音探店達(dá)人
3000-5000元2025-10-04呂強(qiáng): 1、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)視頻的出鏡拍攝; 2、有一定的內(nèi)容能力,對(duì)各類優(yōu)質(zhì)短視頻有濃厚興趣; 3、按時(shí)、高效、保證質(zhì)量,配合公司完成公司每天要求的宣傳任務(wù)及發(fā)布: 4、熟悉抖音短視頻平臺(tái),有一定的數(shù)據(jù)分析能力了解粉絲喜歡的內(nèi)容 -
國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)
5000-6000元2025-10-02劉成健分析市場(chǎng)趨勢(shì),制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略,提升品牌知名度和銷售業(yè)績(jī); 3. 監(jiān)控并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高效率和用戶滿意度。 任職要求 1. 熟悉電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)機(jī)制,具備相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); 2. …… 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略; 3. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維,能夠獨(dú)立完成任務(wù)。 -
會(huì)計(jì)專員
3000-4000元2025-10-02任職要求: 1、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法,具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ); 2、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立解決問題; 4、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng) -
新媒體專員
2000-3000元2025-10-02黃文強(qiáng)監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn),通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整內(nèi)容策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。 任職要求: 1. 具備出色的內(nèi)容創(chuàng)作和編輯能力,能夠獨(dú)立完成各類新媒體內(nèi)容的制作。 2. -
地推專員
5000-10000元2025-10-02莫李浩鵬分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為推廣活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持 任職要求: 1. 具備出色的溝通技巧,能夠有效地與客戶互動(dòng) 2. 能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中迅速適應(yīng),共同推進(jìn)項(xiàng)目 3. -
生產(chǎn)計(jì)劃物控員
3000-4000元2025-10-02莫小姐中專以上學(xué)歷20-40歲,,熟練操作office辦公軟件,數(shù)據(jù)觀念強(qiáng),有統(tǒng)計(jì)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn),善于溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)具有分析解決問題的能力。 -
抖音本地生活服務(wù)商BDM(業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理)
3000-8000元2025-10-02黃呂明2.緊密協(xié)同內(nèi)部運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)客戶方案交付落地,持續(xù)提升客戶對(duì)公司的合作滿意度: 3.熟練掌握抖音平臺(tái)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí),輔導(dǎo)幫助下屬進(jìn)行商務(wù)談判: 4.及時(shí)反饋有關(guān)市場(chǎng)及行業(yè)情況:,為調(diào)研分析和業(yè)務(wù)決策等提供信息和數(shù)據(jù)支持 -
直播運(yùn)營(yíng)主管
4000-8000元2025-10-02黃呂明監(jiān)控直播數(shù)據(jù),分析用戶行為,優(yōu)化直播策略 3. 管理直播團(tuán)隊(duì),確保直播流程的順暢和內(nèi)容的質(zhì)量 任職要求: 1. 具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通技巧 2. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行直播項(xiàng)目 3. -
銷售經(jīng)理/主管
6000-10000元2025-10-02黃呂明一、崗位要求: 2年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(帶過5人以上團(tuán)隊(duì));熟悉新房銷售流程,具備團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、目標(biāo)管理及數(shù)據(jù)分析能力;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。 -
電話銷售
5000-8000元2025-10-02薛先生每日抽聽前日電話營(yíng)銷員錄音并記錄問題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進(jìn)行分析。 6. 做好電話營(yíng)銷員和電話營(yíng)銷銷售顧問的交接工作,并確保到店的客戶的接待。 7. …… 進(jìn)行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營(yíng)銷銷售顧問工作情況。 8. 更新與檢查每月、周、日的電話營(yíng)銷各項(xiàng)報(bào)表與看板,對(duì)潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 9.
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