來賓數(shù)據(jù)篩選招聘

人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，維護良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)構(gòu)思并撰寫各類文案，涵蓋軟文、微信、微博、公眾號文案、新聞稿、宣傳稿等，確保醫(yī)學(xué)知識傳播的準確性與專業(yè)性，同時積極塑造并維護企業(yè)良好形象。
2、收集、篩選與整理重點醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的知識，定期完成指南、重點文獻、產(chǎn)品推廣資料等內(nèi)容的收集、整理與分析工作，并提交專業(yè)報告。
3、密切監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情導(dǎo)向，及時回應(yīng)媒體客戶在網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)提問，妥善處理各類反饋信息。
4、參與制定編輯計劃，策劃專題報道，提升內(nèi)容質(zhì)量和讀者吸引力。
5、對公司新媒體平臺（如公眾號、視頻號等）進行定期的維護和更新，確保及時性與有效性。
6、完成公司交代的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)醫(yī)藥及相關(guān)專業(yè)，有3年以上新媒體醫(yī)學(xué)編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練使用文獻檢索工具，具備快速檢索文獻、數(shù)據(jù)分析能力。
3、具有良好的英語讀寫能力(CET-4及以上，可流暢閱讀外文文獻)。
4、具備較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與團隊成員保持良好的合作關(guān)系。
5、具備良好的文字功底和編輯能力，能夠獨立完成編輯任務(wù)，能用通俗易懂的語言準確、清晰地傳達復(fù)雜的專業(yè)信息。