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來賓數(shù)據(jù)需求分析招聘

桂聘提供2025年9月來賓數(shù)據(jù)需求分析最新招聘，忻城縣3條興賓區(qū)2條，更多數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司IP（短視頻賬號(hào)及文創(chuàng)產(chǎn)品），通過市場、競品、受眾、渠道及合作商等相關(guān)分析，制訂適合IP的商品開發(fā)及合作方案，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制定營銷規(guī)劃，對(duì)文化新商業(yè)業(yè)態(tài)的思考及階段性開發(fā)建議；
2、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)與拓展工作，通過多種渠道尋找潛在客戶資源，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。挖掘客戶短視頻運(yùn)營、商業(yè)廣告及電商相關(guān)需求，引領(lǐng)商務(wù)談判全過程并取得結(jié)果。參與制定與客戶的商業(yè)合作策略與計(jì)劃，推動(dòng)合作項(xiàng)目的落地與執(zhí)行；
3、收集市場數(shù)據(jù)，為影視、文創(chuàng)產(chǎn)品生產(chǎn)前端提供市場數(shù)據(jù)，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告。
4、相關(guān)業(yè)務(wù)合同的擬寫、商洽、推進(jìn)、落實(shí)。
任職條件：
1、3年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定的客群資源優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的商務(wù)溝通及談判能力，具有較強(qiáng)的商務(wù)需求嗅覺，具有較強(qiáng)邏輯分析能力以及解決問題的能力，能承受較大壓力。
2025-09-03
張東
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)品牌和業(yè)務(wù)需求，輸出興趣類社群運(yùn)營規(guī)劃；
2、結(jié)合不同營銷節(jié)點(diǎn)，輸出社群互動(dòng)策略，執(zhí)行方案及內(nèi)容創(chuàng)意，提升社群活躍及黏性；
3、基于實(shí)際場景，產(chǎn)出有差異化的內(nèi)容制作和分發(fā)策略，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤。
4、制定興趣類社群版主/達(dá)人/主理人運(yùn)營機(jī)制，為版主/達(dá)人/主理人賦能，提升號(hào)召力；
5、與其他部門緊密合作，協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳媒、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有一定的社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉興趣類社群運(yùn)作方式；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與用戶建立良好的合作關(guān)系；
4、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，并提出有效的優(yōu)化建議；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維。
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:15
2025-09-01
呂強(qiáng)
崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

體系主管

3000-6000元
來賓-忻城縣 1人 瀏覽:17
2025-08-31
徐建華
基于數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場觀察，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，主導(dǎo)或參與跨部門改進(jìn)項(xiàng)目。 定期向管理層匯報(bào)體系運(yùn)行狀況、生產(chǎn)績效及改進(jìn)成果。 4. …… 熟悉ISO 14001和/或 ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)要求（根據(jù)公司需求）。 4. …… 核心技能： 強(qiáng)大的現(xiàn)場問題解決能力：熟練運(yùn)用根本原因分析工具（5Why, 魚骨圖, 8D等）。 …… 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理、分析生產(chǎn)及體系數(shù)據(jù)，并據(jù)此做出決策。 文件編寫與審核能力：能編寫、修訂和審核體系文件及生產(chǎn)文件。 …… 個(gè)人特質(zhì)： 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)流程、數(shù)據(jù)和合規(guī)性有高度的嚴(yán)謹(jǐn)性和關(guān)注度。 積極主動(dòng)：能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)改進(jìn)。 結(jié)果導(dǎo)向：以達(dá)成目標(biāo)、提升績效為驅(qū)動(dòng)。
2025-08-31
韋金邊
開展市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)、競爭動(dòng)態(tài)及客戶需求，為產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 3. 統(tǒng)籌產(chǎn)品推廣活動(dòng)，包括行業(yè)展會(huì)、線上線下營銷（社交媒體、電商平臺(tái)）、宣傳物料策劃等。 4. …… 技能： - 精通市場分析、品牌策劃、數(shù)字營銷及渠道管理； - 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)； - 熟悉畜牧行業(yè)客戶需求，對(duì)蚊香類產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)有一定了解者優(yōu)先。
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