
來賓薪酬招聘
桂聘提供2025年4月來賓薪酬最新招聘,興賓區(qū)28條武宣縣15條,平均工資約為4964元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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一、崗位要求
(一)熱愛教育事業(yè)。理想信念堅定,有較強的責任心,事業(yè)心和奉獻精神,具有團隊合作
精神,認同我校的辦學理念,有志于長期在我校發(fā)展。
(二)要求具有全日制本科以上學歷,(具有教師資格證和普通話等級合格證書以及有教學
經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用)
二、薪酬待遇
(一)實行結(jié)構(gòu)工資制,包含基礎工資、崗位補貼、績效獎勵;按規(guī)定購買五險;任職滿一年后可以按照比例購買公積金(個人和單位各承擔12%);任職滿三年以上購買公積金單位和個人部分由學校承擔。
(二)學校每年根據(jù)中考高成績情況設有中高考獎勵。
(三)頂崗實習生待遇:3000元/月;正式崗位待遇:任教高中3800到4500元/月(不含五險一金)。 (學校有兩棟教師公寓共設有三房一廳、兩房一廳、單間房型,按照學校規(guī)定和教師個人具體情況為教師免費提供住宿,食堂設有教師窗口免費向全體教師開放。) -
機修工
5000-6000元2025-04-12崗位職責:
1、負責設備的管理與保養(yǎng);
2、按計劃執(zhí)行設備大修理和日常檢修工作,保障檢修進度和質(zhì)量;
3、積極完成各部門機修設備的臨時修理、搶修任務;
4、做好各種機械設備的原始記錄、巡檢記錄、修理記錄,根據(jù)設備檢修情況提出改進方案,不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高設備的運轉(zhuǎn)率和完好率;
5、參與解決機械設備中存在的疑難技術問題,并對相關人員進行技術指導;
6、參加生產(chǎn)技術革新活動,推廣新技術、新工藝、新材料、提高維修技術水平;
7、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 機械設備及維修類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 能熟練地使用操作工具,并具備一定設備相關專業(yè)知識;
3. 持有焊接與熱切割從業(yè)資格證;
4. 熟悉水泥設備、余熱發(fā)電設備的工作原理者優(yōu)先考慮;
5. 能接受三班兩倒工作制。
薪酬、福利:
1、隸屬湖北京蘭集團,抗風險能力強,每月按時發(fā)薪,晉升空間大。
2、入職即繳納社保,享受國家法定假日、帶薪年假、外省人員探親假;
3、免費食堂,酒店經(jīng)驗主廚;單人、雙人公寓;戶內(nèi)外娛樂場所;員工超市。
工作地點:來賓市武宣縣金雞鄉(xiāng)賴山村 -
巡檢工
4000-5000元2025-04-12崗位職責:
1、負責所屬工段設備日常的點檢、維護和保養(yǎng),確保設備正常運行;
2、根據(jù)檢查結(jié)果提出設備的檢修建議并協(xié)助維修人員對停機后設備進行維修;
3、做好所屬工段區(qū)域內(nèi)當班的衛(wèi)生清理工作;
4、領導交辦的其他工作。
薪酬、福利:
1、隸屬湖北京蘭集團,抗風險能力強,每月按時發(fā)薪,晉升空間大。
2、入職即繳納社保,享受國家法定假日、帶薪年假、外省人員探親假;
3、免費食堂,酒店經(jīng)驗主廚;單人、雙人公寓;戶內(nèi)外娛樂場所;員工超市。
工作地點:來賓市武宣縣金雞鄉(xiāng)賴山村 -
廣東大區(qū)經(jīng)理
10000-20000元2025-04-12薪酬、福利: 1、隸屬湖北京蘭集團,抗風險能力強,每月按時發(fā)薪,晉升空間大。 -
調(diào)度員
3000-4000元2025-04-12負責協(xié)助本部門領導對所屬的車輛進行安全、保養(yǎng)等管理工作; 負責所管轄運輸車輛的調(diào)度及行駛路線的選擇、指導工作; 負責所管轄運輸車輛的管理及車輛保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查工作; 負責下屬員工的聘用、培訓、考核、薪酬 -
員工福利 1、工資待遇:應屆青年教師第一年年薪從5-6萬元,優(yōu)秀教師8萬起,骨干教師12萬起,特優(yōu)教師薪酬具體***。
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員工福利 1、工資待遇:應屆青年教師第一年年薪從5-6萬元,優(yōu)秀教師8萬起,骨干教師12萬起,特優(yōu)教師薪酬具體***。
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員工福利 1、工資待遇:應屆青年教師第一年年薪從5-6萬元,優(yōu)秀教師8萬起,骨干教師12萬起,特優(yōu)教師薪酬具體***。
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汽車質(zhì)保經(jīng)理
5000-10000元2025-04-11韋女士薪酬福利: 1、薪酬:無責任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。 …… 4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔心升職、薪酬問題,我們團隊有完善的培訓體系,培訓經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓,輕松上手,無須擔心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。 -
小學數(shù)學教師
4000-5000元2025-04-11肖老師員工福利 1、工資待遇:應屆青年教師第一年年薪從5-6萬元,優(yōu)秀教師8萬起,骨干教師12萬起,特優(yōu)教師薪酬具體***。 -
員工福利 1、工資待遇:應屆青年教師第一年年薪從5-6萬元,優(yōu)秀教師8萬起,骨干教師12萬起,特優(yōu)教師薪酬具體***。
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主任/副主任醫(yī)師
20000-30000元2025-04-09廖麗薪資福利及人才培養(yǎng): 1.醫(yī)院實行五天工作制,提供具有競爭力的薪酬與福利(可提供住宿),繳納五險一金,為各序列崗位骨干員工提供各種培訓與進修機會。 -
住院醫(yī)師
6000-8000元2025-04-09廖麗薪資福利及人才培養(yǎng): 1.醫(yī)院實行五天工作制,提供具有競爭力的薪酬與福利(可提供住宿),繳納五險一金,為各序列崗位骨干員工提供各種培訓與進修機會。 -
家裝設計師
8000-10000元2025-04-07韋金樂或圓方等相關設計軟件; 2.室內(nèi)、環(huán)境設計等相關專業(yè),有家裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.善于溝通,具有一定的審美能力; 上班時間:8:50-12:00;14:00-18:00 薪資待遇:底薪+提成+獎金,平均薪酬 -
人力行政主管
6000-8000元2025-04-07林金偉1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核 …… 、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
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羅小姐投遞了 廣西京蘭水泥有限公司 的 巡檢工 職位2025-04-20
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來賓薪酬績效招聘工資
¥
4964
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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10.7%2K
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25%3K
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14.3%4K
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17.9%5K
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7.1%6K-8K
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21.4%8K-1W
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3.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
來賓薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
來賓薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。