
來賓行政人事崗位招聘
桂聘提供2025年8月來賓行政人事崗位最新招聘,興賓區(qū)2條,平均工資約為3523元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多行政人事崗位行政人事崗位協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司員工招聘、社保、員工關(guān)系等相關(guān)人事模塊;
2、行政管理、公車管理、行政接待;
3、員工健康證管理、衛(wèi)生管理;
4、員工生日金豆發(fā)放管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求
1、年齡25-38之間,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)為佳;
2、有2-5年工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法律法規(guī);
4、熟悉使用電腦WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件和各類辦公設(shè)備;
5、工作認真、細心、善于與人溝通,具有較強的應(yīng)變能力,能承受一定的工作壓力。 -
人事行政經(jīng)理
5000-10000元2025-08-12韓雪梅行政主管人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準化。
4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題,維護良好的勞資關(guān)系,提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求:
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責(zé),具備親和力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
約 2 個崗位
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來賓行政專員/助理招聘工資
¥
3523
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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9.3%2K
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53.5%3K
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14%4K
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16.3%5K
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4.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來賓行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
來賓行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。