來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬類報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策，審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性；
3.跟蹤、執(zhí)行公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效考評(píng)工作的跟進(jìn)與指導(dǎo)；
4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效總額預(yù)算、核定等工作；
5.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算制定與分析，做好成本管控。
6.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合部門(mén)完成其他人力模塊工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上薪酬福利、績(jī)效、人力成本管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程；
3.熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
4.良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力強(qiáng)。