來(lái)賓綜合崗位招聘

人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門(mén)的人才需求，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。
5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
7、建立有效的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的，并提供有效的反饋意見(jiàn)和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各類人力資源問(wèn)題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，性格樂(lè)觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

薪資范圍：10000-20000元/月
社保類型：五險(xiǎn)
提成方式：銷售額提成；
工作時(shí)間：10:00到19:00，午休兩小時(shí)，不要求加班
福利制度：
國(guó)家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎(jiǎng)金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+不定期團(tuán)建活動(dòng)
月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品
定期進(jìn)行活動(dòng)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等
公司扶持:
1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理，手把手引導(dǎo)新手發(fā)展;
2.一對(duì)一幫扶系統(tǒng):一對(duì)一扶持，從小白到大咖的路徑扶持;
3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù)，全方位賦能支持。
4.售后客服體系:無(wú)憂操作，及時(shí)指導(dǎo):
5.有多家律師所做強(qiáng)大的后臺(tái)，以專業(yè)，靠譜的態(tài)度解決客戶問(wèn)題。
6.持續(xù)不斷開(kāi)發(fā)出市場(chǎng)新的項(xiàng)目，保證業(yè)務(wù)不斷。
工作內(nèi)容：
1、客戶拓展與維護(hù)：積極尋找有房貸有債務(wù)壓力的客戶，與他們建立聯(lián)系并了解其具體情況，包括負(fù)債情況等。同時(shí)，維護(hù)好與客戶的關(guān)系，為客戶提供持續(xù)的服務(wù)和支持。
2、方案制定與協(xié)商：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，團(tuán)隊(duì)制定出適合客戶的債務(wù)解決方案。
3、業(yè)務(wù)推廣與營(yíng)銷：向潛在客戶宣傳債務(wù)優(yōu)化業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)和服務(wù)內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)的知名度和影響力。通過(guò)各種渠道，如線上廣告、線下活動(dòng)、社交媒體等，推廣公司的斷供保房業(yè)務(wù)，吸引更多客戶。
崗位要求
1.有自己獨(dú)有的資源:
2.深刻領(lǐng)會(huì)公司的經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)理念，并落實(shí)到實(shí)際工作中;
3.熱愛(ài)銷售行業(yè)，善于與人打交道:
4.有目標(biāo)感，能夠?yàn)檫_(dá)目標(biāo)善于思考:
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、有責(zé)任心及抗壓能力、有親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、熟練的招商談判技巧，有較好的客戶談判及簽約能力；
8、勤奮、吃苦耐勞;只要你資源過(guò)硬或者能力過(guò)硬，能吃苦，頂?shù)眉褖毫?，抗得住誘惑，受得了委屈，經(jīng)得起打擊，守得住希望，那么我們的故事就可以開(kāi)始啦
崗位職責(zé):
個(gè)人債務(wù)、法催解除、企業(yè)信用修復(fù)領(lǐng)域:
一站式解債綜合服務(wù)，給予債務(wù)人一個(gè)重新履約的機(jī)會(huì)!有絕對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，萬(wàn)億級(jí)的藍(lán)海市場(chǎng)，覆蓋全國(guó)業(yè)務(wù)范圍!
債務(wù)重組、法催解除
以前有過(guò)負(fù)債的，做過(guò) POS 機(jī)，辦過(guò)信用卡，貨款，催收，保險(xiǎn)金融，旅游行業(yè)，美業(yè)，房地產(chǎn)，二手車新車交易，人力資源外包公司的，可以立馬變現(xiàn)!
公司主營(yíng)業(yè)務(wù)
目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù):
1:法催解除一站式解債綜合服務(wù):擔(dān)保剝離、撒訴服務(wù)、解凍服務(wù)(工資卡解凍、企業(yè)公賬解凍、、法拍房權(quán)益救濟(jì)
2:企業(yè)一站式綜合服務(wù):信用不良記錄修復(fù)，擔(dān)保剝離
3:各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用，最長(zhǎng)可分60期
4:互聯(lián)網(wǎng)金融 /網(wǎng)貨平臺(tái):避免催收困擾，高額利息!罰息，減免超出司法保護(hù)上限利息!