
來(lái)賓組織與人才發(fā)展主管招聘
桂聘提供2025年4月來(lái)賓組織與人才發(fā)展主管最新招聘,興賓區(qū)1條,更多組織與人才發(fā)展主管組織與人才發(fā)展主管組織管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會(huì)計(jì)客服
3000-5000元2025-04-16韋助理一般職能范圍為銷售后勤對(duì)接,會(huì)計(jì)這一塊進(jìn)行成本核算,并使用進(jìn)銷存系統(tǒng)千方百計(jì)。進(jìn)行出庫(kù)的報(bào)價(jià)和打單。并對(duì)接業(yè)務(wù)員和客戶。對(duì)來(lái)到的訂單進(jìn)行采購(gòu)計(jì)劃對(duì)接和成品銷售的控制。以及為客戶組織首營(yíng)資料等。
要求長(zhǎng)期在來(lái)賓發(fā)展的人才,有會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)。具有銷售方面的興趣并且口才和溝通能力比較好。平臺(tái)發(fā)展前景好,平臺(tái)穩(wěn)定只為發(fā)揮空間大,敬請(qǐng)聯(lián)系。工作內(nèi)容:
1.認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶每一筆回款,做好客戶回
款的審核確認(rèn)工作,編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)
收帳款明細(xì)臺(tái)帳:
2做好應(yīng)收帳款日常核對(duì)工作,及時(shí)將對(duì)帳資料
歸集存檔
3每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款
分析明細(xì)表;
4對(duì)應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重
點(diǎn)跟蹤,包括及時(shí)與客戶對(duì)帳,查明原因并向部
門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
5.負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析:
6.負(fù)責(zé)債權(quán)的核對(duì)、催收,隨時(shí)與客戶核對(duì)余
額,完善清理手續(xù),預(yù)防應(yīng)收壞帳的發(fā)生:負(fù)責(zé)
供應(yīng)商及關(guān)聯(lián)方的定期對(duì)賬及季度對(duì)賬函發(fā)放與
回收。
7對(duì)公司員工進(jìn)行財(cái)務(wù)支持,對(duì)其他部門能夠進(jìn)
協(xié)助和溝通
8.完成領(lǐng)導(dǎo)付的其它任務(wù)。
(工作任務(wù)寫著詳細(xì),看起來(lái)多而已,其實(shí)都差
不多內(nèi)容的)
約 1 個(gè)崗位
來(lái)賓相關(guān)熱門崗位
組織與人才發(fā)展主管組織管理經(jīng)理人才發(fā)展經(jīng)理組織與人才發(fā)展經(jīng)理管理培訓(xùn)it專員專員經(jīng)理薪資人員主管培訓(xùn)管理it顧問(wèn)員工培訓(xùn)薪酬銷售培訓(xùn)人員管理績(jī)效招聘管理人事/人力資源人才邀約專員產(chǎn)品培訓(xùn)績(jī)效管理薪酬管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生人力行政專員人資人才發(fā)展人力資源主管人事行政主管hrbp主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘主管
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