職位描述

1.負責公司的招聘、培訓工作。
2.負責公司的勞動合同管理和人事檔案工作。
3.負責公司的社保核報工作。
4.負責公司的考核工作。

上班地點

工作地址: 來賓興賓區(qū)裕達中央城·水戶皇門3棟2702 查看上班路線

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來賓-興賓區(qū)
一、崗位職責 1.統(tǒng)籌黨建工作,起草年度計劃,組織政治理論學習,負責支委會工作; 2.負責制定黨員發(fā)展計劃,指導 “三會一課” 落實,管理黨員檔案與組織關系; 3.管理黨務文件、黨費收繳及年報統(tǒng)計,辦理黨員組織關系接轉與發(fā)展對象外調; 4.牽頭意識形態(tài)與網(wǎng)絡輿情管理,引導員工輿論,維護企業(yè)形象; 5.統(tǒng)籌人事工作,制定人力資源制度與規(guī)劃,完善制度建設及人力成本預算,統(tǒng)籌招聘、培訓與薪酬福利等各模塊工作; 6.組織績效考核,審核結果并完善體系,管理員工檔案與勞動關系; 7.主持工會工作,維護職工權益,推動企業(yè)文化建設; 8.完成領導交辦的其他工作。 二、基本任職資格 1.中共黨員; 2.大學本科及以上學歷; 3.無專業(yè)限制,政治學、漢語言文學、法學、工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 4.具有5年以上與任職崗位相關的工作經(jīng)歷; 5.機關事業(yè)單位人員到企業(yè)擔任中層管理人員的,必須按照有關規(guī)定提出辭去公職或放棄公務員、事業(yè)單位人員身份的申請,并經(jīng)所在單位黨委(黨組)按照管理權限和有關規(guī)定審批同意。擔任中層正職的,一般應當任機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級正職或者相當層次職務職級1年以上;未滿1年的,須在企業(yè)主持中層正職崗位工作6個月以上。 三、任職基本條件以及不得應聘情形 1.任職基本條件: (1)政治素質好,擁護黨的路線方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,具有良好的職業(yè)操守,遵紀守法,勤勉盡責,團結協(xié)作,廉潔從業(yè)。 (2)具有較突出的工作業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。 (3)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,熟悉相關政策法規(guī),熟悉市場和相關行業(yè)情況。 (4)具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。 2.有下列情形之一的,不得應聘: (1)違反政治紀律和政治規(guī)矩,有違法違紀犯罪記錄的; (2)發(fā)現(xiàn)有賭博、吸食毒品或其他不良行為的; (3)在原單位因違紀違法行為被解除勞動合同的; (4)患有精神病或傳染病以及體格檢查被認為不適合聘用相 關崗位的; (5)受到組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的; (6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的; (7)配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國 (境)外的。 (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不符合情形。
2025-08-18
來賓市興賓區(qū)金創(chuàng)中心
來賓-興賓區(qū)
工作內(nèi)容: 1、參與人力資源相關工作,包括但不限于員工關系和招聘流程; 2、協(xié)助處理人力資源相關的行政事務,確保部門運作順暢; 3、支持人力資源團隊完成各項任務,包括數(shù)據(jù)整理和報告制作。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠高效處理多任務并保持細節(jié)準確性; 3、積極主動,愿意在團隊環(huán)境中發(fā)揮作用。
2025-08-14
韋宗佑
來賓-興賓區(qū)
人事行政經(jīng)理 崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質,為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環(huán)境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發(fā)展的需求。
2025-08-12
韓雪梅
行政主管
廣西順越信息技術有限公司招聘:公司標志 logo
廣西順越信息技術有限公司
所在行業(yè) 安防/包裝/辦公設備
成立時間 7年(2018年6月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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