職位描述

工作內容:
1.負責招聘、員工關系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行;
2.參與人力資源相關項目和活動,提升員工滿意度和組織氛圍;
3.協(xié)助處理人力資源相關的行政事務,確保部門運作順暢。
崗位要求:
1.具備極強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和團隊合作精神;
2.能夠有效處理人力資源相關的多任務并保持細節(jié)準確性;
3.對人力資源領域有濃厚興趣,愿意在家樂軒這個大家庭中成長。

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崗位職責:1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足公司的人才需求得到滿足。 2、篩選和評估求職者簡歷,進行面試邀約、初試以及背景調查等工作。 3、維護招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,并優(yōu)化招聘效果。 4、建立和管理人才庫,為公司的長期發(fā)展儲備人才。 5、負責員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案建立、福利申請等,使員工順利入職。 6、處理員工的離職手續(xù),包括離職申請、交接手續(xù)、離職證明等,使離職過程的順利進行。 7、解答員工關于勞動法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問,維護員工的合法權益。 8、組織和參與員工活動,如團隊建設活動、生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,增強員工的凝聚力和歸屬感。 任職要求:1、人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實的專業(yè)理論基礎。 3、具有 1-3 年人力資源相關工作經驗,有招聘、培訓或員工關系模塊的實操經驗者優(yōu)先。 4、熟練使用各類辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 5、具備良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作。 6、較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫清晰、準確的招聘文案、培訓材料和員工通知等。 7、具備一定的組織和策劃能力,能夠獨立組織和實施各類人力資源活動。
2025-04-17
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2025-04-07
梁燕
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廣西家樂軒食品有限公司
所在行業(yè)
成立時間 4年(2021年1月6日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

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