職位描述
1、負(fù)責(zé)與新客戶(hù)進(jìn)行溝通,促成成交;
2、維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛力;
3、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
優(yōu)越的薪酬:底薪+業(yè)績(jī)提成+日常補(bǔ)貼+多樣式獎(jiǎng)金。
培訓(xùn)機(jī)制:公司有多層次的外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),如新人崗前培訓(xùn)。公司有技能培訓(xùn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),老帶新的制度,注重團(tuán)隊(duì)的合作和共同進(jìn)步。我們的宗旨就是讓每一位進(jìn)入伯才的新員工都能快速的上手,快速的拿到高收入。
崗位要求:
1、25歲之內(nèi),無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),公司提供崗前培訓(xùn);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售,性格開(kāi)朗,能承受一定工作壓力;
3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)能力強(qiáng),有韌性、不輕易放棄;
4、不注重學(xué)歷、年齡、能力。只注重態(tài)度。我們每一個(gè)伯才人都對(duì)毫無(wú)保留的幫助每一個(gè)新同事。
5、公司重視培訓(xùn),注重培養(yǎng),力求讓每一個(gè)伯才家人都可以發(fā)揮自己所長(zhǎng),得到應(yīng)有的回報(bào)。
6、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,公司會(huì)在最短的時(shí)間之內(nèi)培養(yǎng)起來(lái)。
工作時(shí)間:9點(diǎn)-12點(diǎn),14點(diǎn)-18點(diǎn)
晉升空間:
基層--組長(zhǎng)--團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)--銷(xiāo)售副總監(jiān)—銷(xiāo)售總監(jiān)
采取公開(kāi)、公平、公正的原則每?jī)蓚€(gè)月考核一次,考核通過(guò),職位提升,底薪提升。
公司簡(jiǎn)介
??????廣西來(lái)賓市眾森互聯(lián)網(wǎng)科技有限責(zé)任公司內(nèi)部引用的是國(guó)際化的營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)公司秉承“合作·創(chuàng)新·共享”的經(jīng)營(yíng)理念,為社會(huì)大眾提供全方位、個(gè)性化的綜合金融服務(wù)。致力于打造更具優(yōu)勢(shì)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)。公司的核心理念在于建立一個(gè)屬于年輕人多元化就業(yè)平臺(tái),公司集中管理,將讓我們的工作更加規(guī)范化、制度化。本公司主營(yíng)實(shí)體行業(yè),主營(yíng)業(yè)務(wù)為電子支付終端,未來(lái)將開(kāi)創(chuàng)更多服務(wù)性產(chǎn)品。?由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,目前正強(qiáng)勢(shì)步入高速發(fā)展期,歡迎每一位有追求、有理想、有錢(qián)途的精英人才加入;以人為本,以事育人,科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀,打造大批銷(xiāo)售骨干及職業(yè)經(jīng)理人;?
晉升體系:基層--組長(zhǎng)--團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)--副總監(jiān)--總監(jiān)(能者上庸者下,有能力和品質(zhì)者居上)?
福利優(yōu)勢(shì):底薪?提成?獎(jiǎng)金?生日福利?
假期福利:國(guó)家法定節(jié)假日按時(shí)放?
地址:廣西來(lái)賓市興賓區(qū)維林新城三路5號(hào)
上班地點(diǎn)

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(廣西來(lái)賓)薪酬績(jī)效主管/專(zhuān)員4000-6000元來(lái)賓-興賓區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)薪酬類(lèi)報(bào)表的審核、動(dòng)態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬福利政策,審核五險(xiǎn)一金報(bào)表準(zhǔn)確性與合規(guī)性; 3.跟蹤、執(zhí)行公司績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效考評(píng)工作的跟進(jìn)與指導(dǎo); 4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效總額預(yù)算、核定等工作; 5.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算制定與分析,做好成本管控。 6.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合部門(mén)完成其他人力模塊工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年及以上薪酬福利、績(jī)效、人力成本管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī),熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程; 3.熟練操作辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng); 4.良好的職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力; 5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓力強(qiáng)。2025-09-28林為武
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樂(lè)灘竹海管理處經(jīng)理3000-5000元來(lái)賓-忻城縣- 負(fù)責(zé)景區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理,制定并執(zhí)行年度工作計(jì)劃; - 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務(wù)、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)化管理; - 協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,處理突發(fā)事件及游客投訴; - 協(xié)調(diào)對(duì)外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣 - 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及績(jī)效考核。 要求: - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; - 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; - 年齡18-30歲,溝通協(xié)調(diào)能力突出,熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。2025-09-28鄧?yán)?
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