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坐標樂業(yè)入職必須簽合同嗎
13*******75 2021-12-14 3個回答 147人關注
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13*******63 2021-12-14簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進行協(xié)商,這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。 -
19*******80 2021-12-14簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議,維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同,勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時,由于沒有證據(jù)而遭受損失。 -
15*******68 2021-12-14簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務,雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同管理職工,行使權利和履行義務;職工也依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
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