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  13*******69 2022-01-23
  “制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的'工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
  制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為:
  年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時
  “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
  月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:
  月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
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  19*******49 2022-01-23
  1、新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。
  2、新入職員工當月出勤天數(shù)，從入職當日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國家法定假日在內(nèi))均不算出勤。
  3、如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。
  4、如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。
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  15*******92 2022-01-23
  計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數(shù)當中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統(tǒng)計當月的出勤天數(shù)，而應當統(tǒng)計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例:當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤
  20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75大再乘1.15大就定只三月應1過口工資。