樂業(yè)職場問答

我想知道內(nèi)推的作用究竟多大，在樂業(yè)找工作的時候？

13*******41
2022-03-21
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13*******08 2022-03-21

內(nèi)推渠道的簡歷會讓面試官更加認(rèn)真和有耐心對待面試面試其實(shí)是一個有些殘酷的過程，很多時候不僅考驗(yàn)實(shí)力，更考驗(yàn)表達(dá)。如果是一個性格內(nèi)向、在溝通表達(dá)方面特別不擅長的求職者，即便專業(yè)知識和能力、以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面都很強(qiáng)。也很有可能在面試中因一開始幾個問題發(fā)揮失常，讓面試官產(chǎn)生誤判，進(jìn)而失去耐心，認(rèn)為求職者并不勝任自己正在招聘的這個崗位。這樣，對求職者來說，就錯失了一個工作機(jī)會，對招聘單位來說，也錯失了一個人才。
18*******10 2022-03-21

內(nèi)推會大大增加求職者簡歷通過率作為求職者，至少在了解招聘崗位具體情況上處于信息劣勢的一方。如果通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道獲得招聘信息，其實(shí)并不知道崗位的真實(shí)情況。比如，有的崗位可能已經(jīng)確定了入職人選、offer已發(fā)，甚至候選人已經(jīng)入職，但為了以防萬一，公司往往會將招聘廣告繼續(xù)掛出來多收一些簡歷，以免確定的人選中途無法繼續(xù)在公司工作，可以盡快啟動下一輪招聘；還有一些企業(yè)，掛出來的招聘廣告有可能只是想要了解一下某個崗位目前市場上的人才情況，而不是要真正招聘。
13*******92 2022-03-21

無論是對求職者來說，還是對用人單位來說，內(nèi)推都是一個非常好的招聘和找工作的渠道。所以，很多公司都會出臺非常多的激勵措施來鼓勵內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)推；我個人在分享求職面試經(jīng)驗(yàn)時，也一直強(qiáng)調(diào)，找工作一定不要錯過找親人朋友、同學(xué)、前同事等熟人幫自己做內(nèi)推的求職渠道。但要問內(nèi)推面試成功概率是不是就更大，還不能簡單地肯定回答，因?yàn)楫吘雇ㄟ^內(nèi)推渠道面試，并不會讓公司的招聘要求降低。