
靈川成本分析招聘
桂聘提供2025年10月靈川成本分析最新招聘,平均工資約為5070元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多成本分析成本分析成本招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體投手(亞洲國(guó)際)
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-10-01青禾美邦招聘專員崗位要求:
1. 擁有1年以上投手相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有成功的投放案例(如ROI提升、GMV增長(zhǎng)等)優(yōu)先;
2. 精通廣告投放規(guī)則,能獨(dú)立完成賬戶搭建、計(jì)劃創(chuàng)建、出價(jià)調(diào)整、人群定向等全流程操作;
3. 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,能通過后臺(tái)數(shù)據(jù)(點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、roi等)快速調(diào)整投放策略,降低投放成本,提升投放效果;
4. 對(duì)新媒體行業(yè)有敏感度,能結(jié)合直播間節(jié)奏、產(chǎn)品特點(diǎn)制定針對(duì)性投放方案。
有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的投手,如果你熟稔各大新媒體平臺(tái)(視屏號(hào)/抖音/快手/小紅書等)的投放邏輯,能獨(dú)立操盤賬戶,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)投放策略優(yōu)化,那就是我們要找的人!
薪資待遇:固定薪資+外加高額投放績(jī)效獎(jiǎng)金(ROI達(dá)標(biāo)即有提成)薪資10000+,綜合收入上不封頂,能力越強(qiáng)薪資越高;
成長(zhǎng)空間:與專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)共事,接觸行業(yè)前沿投放玩法,助力個(gè)人能力快速提升;
福利保障:社保、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、彈性工作,打造輕松高效的工作氛圍。 -
成本會(huì)計(jì)
3000-3200元2025-09-25陳女士經(jīng)理1、審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表
2、分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
3、根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率
4、預(yù)測(cè)未來成本水平,定期編制成本計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代
6、清查盤點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資,提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-24曹女士一、崗位職責(zé)
1.市場(chǎng)調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃:開展一次性餐廚用品目標(biāo)市場(chǎng)調(diào)研(含需求、消費(fèi)習(xí)慣、競(jìng)品、政策),輸出調(diào)研報(bào)告及產(chǎn)品建議;結(jié)合 OEM 業(yè)務(wù)挖客戶定制需求,評(píng)估可行性與市場(chǎng)潛力,主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。
2.產(chǎn)品開發(fā)與 OEM 管理:牽頭 OEM 產(chǎn)品開發(fā),協(xié)調(diào)研發(fā) / 生產(chǎn) / 采購(gòu)定技術(shù)參數(shù)、原料標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估工藝可行性與成本,建成本核算模型;跟進(jìn)打樣 - 測(cè)試 - 客戶確認(rèn)全流程,解決問題保障訂單落地;建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收體系,監(jiān)控批量生產(chǎn),處理質(zhì)量問題并推動(dòng)改進(jìn)。
3.市場(chǎng)推廣與客戶支持:配合外貿(mào)銷售制定推廣策略,輸出 OEM 產(chǎn)品資料與認(rèn)證文件,參與展會(huì) / 客戶拜訪,解答產(chǎn)品、定制、產(chǎn)能疑問;收集客戶反饋與訂單需求變化,分析轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)化建議,提升復(fù)購(gòu)率與滿意度。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:跟蹤 OEM 產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)(訂單量、銷售額、利潤(rùn)率等)、客戶流失率、市占率,挖業(yè)務(wù)問題并提策略調(diào)整方案;監(jiān)控原材料動(dòng)態(tài),評(píng)估成本影響,制定成本控制與替代原料方案。
5.跨部門協(xié)作與流程推進(jìn):聯(lián)動(dòng)采購(gòu)優(yōu)化供應(yīng)鏈,評(píng)估供應(yīng)商資質(zhì)與風(fēng)險(xiǎn),建供應(yīng)商評(píng)估機(jī)制;協(xié)調(diào)外貿(mào)跟單 / 物流,確保產(chǎn)品符合出口報(bào)關(guān)要求,跟進(jìn)物流進(jìn)度,解決出口產(chǎn)品問題。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、輕工業(yè)(造紙 / 竹木加工)、食品包裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年及以上外貿(mào)出口企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有一次性餐廚用品(竹木 / 紙巾 / 濕巾類)或快消品 OEM 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉外貿(mào)出口流程,了解歐美 / 東南亞等市場(chǎng)產(chǎn)品法規(guī)與認(rèn)證(FDA、CE、REACH)。
4.能獨(dú)立開展市場(chǎng)調(diào)研,分析需求、競(jìng)品及銷售數(shù)據(jù),輸出落地性報(bào)告。
5.可準(zhǔn)確評(píng)估產(chǎn)品開發(fā)可行性、成本效益等,在 OEM 項(xiàng)目中合理決策。
6.能高效溝通客戶與內(nèi)部團(tuán)隊(duì),推動(dòng)跨部門項(xiàng)目落地。
7.熟悉 OEM 產(chǎn)品開發(fā)全流程,可把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本,解決突發(fā)問題。
8.結(jié)果導(dǎo)向,市場(chǎng)趨勢(shì)敏感,有創(chuàng)新意識(shí)(關(guān)注可降解 / 環(huán)保一次性餐廚用品技術(shù))。 -
營(yíng)銷專員
2500-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-20羅總HR1、開展市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析用戶需求和行業(yè)動(dòng)態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議 4、制定營(yíng)銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷
約 4 個(gè)崗位
靈川成本分析招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-27
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支小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-24
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諶小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-21
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王先生投遞了 桂林唐潮家居用品集團(tuán)有限公司 的 產(chǎn)品經(jīng)理 職位2025-09-11
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蔣小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-07-01
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桂林成本會(huì)計(jì)招聘工資
¥
5070
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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2.1%小于2K
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6.3%2K
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27.1%3K
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8.3%4K
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18.8%5K
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12.5%6K-8K
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12.5%8K-1W
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4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷52.3%
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高中2.3%
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中專2.3%
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大專36.4%
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本科6.8%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占52.3%,高中占2.3%,中專占2.3%,大專占36.4%,本科占6.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年45.5%
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3-5年4.5%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占45.5%,3-5年占4.5%。