
靈川接待經(jīng)理招聘
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3500-6000元- 五險
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2025-04-18陶姐人事經(jīng)理1、積極開拓業(yè)務(wù),按時保質(zhì)保量完成上級下達的任務(wù)指標;
2、通過網(wǎng)絡(luò),為用戶解答疑問,辦理業(yè)務(wù),并確認用戶滿意
3、接待和處理用戶投訴,對于無法處理的問題,按照流程向上級匯報
4、承擔一定的用戶滿意度回訪工作
5、整理用戶反饋,向業(yè)務(wù)部門提出產(chǎn)品和服務(wù)改進建議
要求:
1、有糧油行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉快消品渠道銷售工作;
2、熟練操作電腦,了解平臺互聯(lián)網(wǎng)銷售;
3、有糧油產(chǎn)品等市場開發(fā)和銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
底薪2500元(含五險)+提成,
可電話咨詢1378-8571-318 陶經(jīng)理 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
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2025-04-14唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責;
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查;
7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問;
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
約 2 個崗位
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靈川接待經(jīng)理招聘最新投遞
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莫女士投遞了 桂林靈川縣永祥米業(yè)有限公司 的 線上銷售 職位2025-04-14
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桂林靈川縣酒店經(jīng)理招聘工資
¥
3491
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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25%2K
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41.7%3K
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16.7%4K
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8.3%5K
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8.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.7%
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高中8.3%
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中專8.3%
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大專41.7%
桂林靈川縣酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.7%,高中占8.3%,中專占8.3%,大專占41.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗33.3%
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1-3年58.3%
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3-5年8.3%
桂林靈川縣酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占33.3%,1-3年占58.3%,3-5年占8.3%。