
靈川項(xiàng)目財(cái)務(wù)招聘
桂聘提供2025年8月靈川項(xiàng)目財(cái)務(wù)最新招聘,平均工資約為3522元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-08-05鄧婷經(jīng)理崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
1.投資者全周期協(xié)議管理:負(fù)責(zé)酒店投資產(chǎn)品投資者《托管協(xié)議》的簽署、備案及法律合規(guī)性審核,確保合同條款清晰明確,風(fēng)險(xiǎn)可控;跟進(jìn)協(xié)議履約情況,協(xié)調(diào)法務(wù)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)處理爭(zhēng)議或條款修訂需求。
2.售后需求響應(yīng)與資源協(xié)調(diào):建立投資者售后服務(wù)體系,對(duì)接托管期內(nèi)的維修、權(quán)益變更(如使用權(quán)轉(zhuǎn)授)、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等需求;聯(lián)動(dòng)物業(yè)、運(yùn)營(yíng)商等部門(mén)快速響應(yīng),確保問(wèn)題解決時(shí)效性與滿(mǎn)意度。
3.商業(yè)投資增值服務(wù)支持:統(tǒng)籌項(xiàng)目開(kāi)業(yè)后投資者的商業(yè)投資需求(如商鋪?zhàn)赓U、主理人合作),提供市場(chǎng)分析、收益測(cè)算等決策支持;協(xié)調(diào)招商團(tuán)隊(duì)匹配優(yōu)質(zhì)資源,推動(dòng)投資者與商戶(hù)合作落地。
4.收益核算與財(cái)務(wù)透明化管理:定期對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén),完成投資者固定收益、利潤(rùn)分成等數(shù)據(jù)的核算與核對(duì),確保收益分配準(zhǔn)確及時(shí);編制收益報(bào)告并解讀數(shù)據(jù)波動(dòng)(如客流、分成比例變化),協(xié)助投資者優(yōu)化資產(chǎn)配置策略。
5.全場(chǎng)景服務(wù)體驗(yàn)優(yōu)化:入住期服務(wù):協(xié)調(diào)酒店、禮賓團(tuán)隊(duì)提供VIP入住服務(wù)(如房間布置、活動(dòng)預(yù)約),處理緊急客訴;非入住期服務(wù):管理“自在會(huì)”社群平臺(tái),策劃投資者專(zhuān)屬活動(dòng)(如文旅資源對(duì)接會(huì)、收益說(shuō)明會(huì)),增強(qiáng)歸屬感。
二、協(xié)同職責(zé)
1.跨部門(mén)協(xié)作:聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén),優(yōu)化投資者服務(wù)流程,提升響應(yīng)效率;參與項(xiàng)目收益模型迭代,反饋投資者需求以?xún)?yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
2.數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警:?監(jiān)控投資者收益波動(dòng)、客訴率等核心指標(biāo),定期輸出服務(wù)改進(jìn)建議;識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)(如政策變動(dòng)、運(yùn)營(yíng)方履約問(wèn)題),制定預(yù)案并提前溝通。
3.客戶(hù)關(guān)系維護(hù):?建立投資者檔案,分級(jí)管理高凈值客戶(hù),提供定制化增值服務(wù);定期回訪(fǎng)并組織線(xiàn)下沙龍,維護(hù)長(zhǎng)期信任關(guān)系。
任職資格:
專(zhuān)業(yè)背景:3年以上高端物業(yè)/酒店/金融客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店投資產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)模式;
核心能力:精通合同管理、收益核算流程,具備財(cái)務(wù)基礎(chǔ)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
軟性素質(zhì):高情商溝通能力,能平衡投資者訴求與公司利益,抗壓性強(qiáng);
加分項(xiàng):持有投資行業(yè)客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、熟悉桂林文旅市場(chǎng)者優(yōu)先。
崗位價(jià)值:以投資者滿(mǎn)意度為核心,通過(guò)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)與資源整合,保障資產(chǎn)收益穩(wěn)定性,推動(dòng)“自在·桂林”品牌口碑與復(fù)購(gòu)率提升。 -
投資分析師
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-08-05鄧婷經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)自在桂林度假區(qū)的客戶(hù)接待、咨詢(xún)工作,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的投資建議;
2. 對(duì)客講解項(xiàng)目產(chǎn)品和定制投資方案
4. 配合團(tuán)隊(duì)完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,旅游、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)和金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.形象氣質(zhì)佳,溝通表達(dá)能力強(qiáng),普通話(huà)流利;
3.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,具備良好的服務(wù)意識(shí);
4.有團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓能力強(qiáng);
5.有相關(guān)房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、金融產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。(金融、經(jīng)濟(jì)、旅游、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先) -
物業(yè)財(cái)務(wù)
3500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-08-05龍女士財(cái)務(wù)1、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度季度財(cái)務(wù)報(bào)表;
2、嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付和銀行存款收付的原始憑證,編制收付款憑證,記錄日記賬及月報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬款、庫(kù)存現(xiàn)金等資金情況,嚴(yán)格把控小區(qū)費(fèi)用支出,;
4、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)等財(cái)務(wù)相關(guān)資料;
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu),審核公司各小區(qū)的收據(jù)費(fèi)用及日常物料開(kāi)支,并對(duì)相關(guān)的單據(jù)進(jìn)行審核;
6、管理員工考勤及工資的核算,人事招聘等;
7、日常協(xié)助各小區(qū)客服中心工作;
8、需有物業(yè)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn); -
財(cái)務(wù)崗
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-31蔣總老板1. 1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常開(kāi)票工作:根據(jù)客戶(hù)要貨的品種、批號(hào)、規(guī)格、數(shù)量及單價(jià)做錄入并打印銷(xiāo)售單,做到準(zhǔn)確無(wú)誤; 2.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常票據(jù)整理工作:做好票據(jù)的整理與歸類(lèi),各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表準(zhǔn)確無(wú)誤; 3.與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào):加強(qiáng)與銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系,隨時(shí)了解和掌握公司的貨源動(dòng)態(tài)! 1、女,22--40歲(已婚育者優(yōu)先考慮),中專(zhuān)(高中、中技)以上,要有會(huì)計(jì)證,需要有相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)! 2、會(huì)基本的電腦操作,工作認(rèn)真,仔細(xì)有責(zé)任心細(xì)心; 3、有建材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先考慮。 4 月休4天,上班時(shí)間上午八點(diǎn)半下午六點(diǎn) 有興趣者,可以直接電話(huà)平時(shí)比較忙沒(méi)時(shí)間看信息,聯(lián)系蔣先生:158——78... -
財(cái)務(wù)bp
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-29洪先生總經(jīng)理為特定營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目(如新產(chǎn)品上市、大型市場(chǎng)活動(dòng)、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目)提供財(cái)務(wù)建模、預(yù)算制定和ROI分析。 …… 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)分析與洞察: 定期分析銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)費(fèi)用、渠道投入、產(chǎn)品線(xiàn)/區(qū)域盈利能力等,提供可行動(dòng)的財(cái)務(wù)洞察。 評(píng)估市場(chǎng)活動(dòng)(如:學(xué)術(shù)會(huì)議、線(xiàn)上推廣、KOL合作等)的財(cái)務(wù)效果和效率。 …… 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化: 與營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、商務(wù)及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,識(shí)別并推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)財(cái)務(wù)流程的優(yōu)化和自動(dòng)化,提高效率與準(zhǔn)確性。 …… \" 崗位需求: \"教育背景: 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)分析、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 有營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。\"
約 5 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門(mén)崗位
財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)溝通會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)銷(xiāo)售會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位熟練會(huì)計(jì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往來(lái)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理清算會(huì)計(jì)商貿(mào)公司會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)賬會(huì)計(jì)庫(kù)存會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)(制造業(yè))制造業(yè)成本會(huì)計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)崗位財(cái)務(wù)核算對(duì)賬開(kāi)票會(huì)計(jì)單據(jù)審核財(cái)會(huì)財(cái)務(wù)對(duì)賬對(duì)賬財(cái)務(wù)全職財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)行政
靈川項(xiàng)目財(cái)務(wù)招聘最新投遞
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秦女士2025-08-04
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蔣女士2025-08-04
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劉小姐2025-08-01
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黃小姐投遞了 桂林鑫恒裝飾材料有限公司 的 財(cái)務(wù)崗 職位2025-08-01
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熊小姐2025-08-01
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廖小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 財(cái)務(wù)bp 職位2025-07-26
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桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘工資
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3522
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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11.7%2K
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48.3%3K
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28.3%4K
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11.7%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.9%
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高中1.6%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)44.3%
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本科6.6%
桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.9%,高中占1.6%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占44.3%,本科占6.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)49.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
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1-3年37.7%
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3-5年9.8%
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5-10年1.6%
桂林靈川縣會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占49.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占37.7%,3-5年占9.8%,5-10年占1.6%。