靈川銷售經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))
桂聘提供2025年10月靈川銷售經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6469元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元1小時(shí)內(nèi)
謝先生總經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)仿石漆、藝術(shù)漆經(jīng)銷商門店開發(fā);
2、對(duì)區(qū)域客戶進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù);
3、與客戶進(jìn)行溝通,及時(shí)掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài);
4、對(duì)客戶的管理、維護(hù)與服務(wù)工作;
5、通過(guò)線下與線上渠道拓展新市場(chǎng)、新客戶等。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
其他要求:
1、主動(dòng)性強(qiáng),具有進(jìn)取心和責(zé)任感;
2、 要求具有較強(qiáng)的溝通能力,有小車會(huì)開車,能適應(yīng)出差。
3、男女不限,25~45歲之間,
福利待遇:
基本工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+區(qū)域服務(wù)總提成+其他獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn),試用期無(wú)責(zé)底薪保底3000;
上班時(shí)間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00 -
大區(qū)經(jīng)理
6000-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-28
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)維護(hù),提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、建立、維護(hù)所轄區(qū)域的客戶關(guān)系,指導(dǎo)、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進(jìn)行市場(chǎng)拓展及營(yíng)銷管理。
4、負(fù)責(zé)定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
5、無(wú)經(jīng)驗(yàn)者一對(duì)一帶教,有同行經(jīng)驗(yàn)者薪酬面談;。 -
銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-28
李女士HRD崗位職責(zé):
1.?業(yè)績(jī)管理:根據(jù)集團(tuán)下達(dá)指標(biāo),制定本店月度/季度/年度銷售目標(biāo),分解至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,跟蹤進(jìn)度并調(diào)整策略,確保整體業(yè)績(jī)達(dá)成;
2.?團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)銷售顧問(wèn)培訓(xùn)(產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧)、日常督導(dǎo)與績(jī)效考核,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
3.?客戶運(yùn)營(yíng):維護(hù)高價(jià)值客戶關(guān)系,推動(dòng)客戶滿意度提升,促進(jìn)老客戶轉(zhuǎn)介紹;
4.?流程與協(xié)作:優(yōu)化店內(nèi)銷售流程(如接待、議價(jià)、成交、交車),與售后、財(cái)務(wù)、庫(kù)存等部門協(xié)同,保障銷售環(huán)節(jié)順暢;
5.收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,為產(chǎn)品優(yōu)化和市場(chǎng)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具備出色的溝通能力和強(qiáng)烈的銷售意識(shí);
2.三年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有內(nèi)訓(xùn)及乘用車銷售工作經(jīng)驗(yàn)、日系/廣匯品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、優(yōu)先,對(duì)汽車行業(yè)有濃厚的興趣,能快速掌握車輛知識(shí);
3.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí),能夠在壓力下保持積極的工作狀態(tài);
4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 -
汽車銷售顧問(wèn)
5000-30000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-16
尹小姐人事行政車輛注冊(cè)和/或保險(xiǎn)文件 根據(jù)經(jīng)銷商的政策組織移交過(guò)程 將客戶介紹給售后服務(wù)部門 4、客戶關(guān)系管理 根據(jù)經(jīng)銷商的政策,巧妙、快速并真誠(chéng)關(guān)切地處理客戶投訴,立即將困難案例上報(bào)給 銷售經(jīng)理
約 4 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售經(jīng)理汽車銷售經(jīng)理電話銷售經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理產(chǎn)品銷售經(jīng)理團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理裝修銷售經(jīng)理信息安全銷售經(jīng)理微信銷售經(jīng)理優(yōu)秀銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)員/銷售經(jīng)理地區(qū)銷售經(jīng)理銷售顧問(wèn)/銷售經(jīng)理平臺(tái)銷售經(jīng)理廣西銷售經(jīng)理在線銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理汽車行業(yè)銷售經(jīng)理4s店銷售經(jīng)理信貸銷售經(jīng)理展廳銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理區(qū)域銷售主管業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管行業(yè)銷售大區(qū)經(jīng)理區(qū)域銷售管理經(jīng)銷商經(jīng)銷商管理展廳經(jīng)理地區(qū)銷售營(yíng)銷總監(jiān)招商主管銷售管理銷售區(qū)域經(jīng)理品牌區(qū)域經(jīng)理酒店銷售招商部經(jīng)理銷售主管/經(jīng)理業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理銷售管理崗位市場(chǎng)銷售管理業(yè)務(wù)拓展主管區(qū)域銷售主管
靈川銷售經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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錢先生投遞了 桂林龍星行汽車銷售服務(wù)有限公司 的 汽車銷售顧問(wèn) 職位2025-10-28 -
梁先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 大區(qū)經(jīng)理 職位2025-10-26 -
莫先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 大區(qū)經(jīng)理 職位2025-10-20 -
黃先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位2025-10-20 -
盧先生投遞了 桂林龍星行汽車銷售服務(wù)有限公司 的 汽車銷售顧問(wèn) 職位2025-10-18 -
蔣先生投遞了 桂林市椿巢涂料有限公司 的 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位2025-10-16
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桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6469
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:5K
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1.3%2K
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14.3%3K
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20.8%4K
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24.7%5K
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19.5%6K-8K
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10.4%8K-1W
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15.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.7%
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初中1.2%
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高中8.5%
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中專1.2%
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大專30.5%
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本科4.9%
桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.7%,初中占1.2%,高中占8.5%,中專占1.2%,大專占30.5%,本科占4.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.1%
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1-3年34.1%
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3-5年20.7%
桂林靈川縣銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占45.1%,1-3年占34.1%,3-5年占20.7%。