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靈川巡檢人員招聘

桂聘提供2025年6月靈川巡檢人員最新招聘,平均工資約為2777元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多巡檢人員保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-40歲 門窗 瀏覽:126
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
5小時前
張總
總經(jīng)理
一、原材料與零部件檢驗
? 材料驗收:對門窗生產(chǎn)所需的原材料(如型材、玻璃、五金配件、密封膠等)進行進場檢驗,核對材質(zhì)證明、規(guī)格型號、數(shù)量等是否與采購要求一致。
? 質(zhì)量檢測:運用專業(yè)工具(如卡尺、硬度計、光譜儀等)檢測原材料的物理性能(如型材壁厚、玻璃強度、五金件承重能力)。
? 問題處理:對不合格原材料及時標識、隔離,并反饋給采購或供應商,要求整改或退換貨,防止不合格材料流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
二、生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控
? 工序巡檢:對門窗生產(chǎn)的各工序(如切割、焊接、組裝、噴涂、安裝配件等)進行巡回檢查,監(jiān)督操作人員是否按工藝規(guī)程和作業(yè)指導書執(zhí)行,重點檢查關鍵工序(如型材焊接精度、玻璃密封膠施打質(zhì)量、五金件安裝牢固度等)。
? 過程檢驗:對半成品(如門窗框、扇組件)進行抽樣檢驗,檢測尺寸偏差(如對角線差、平面度)、焊接強度、裝配間隙等,確保工序質(zhì)量符合要求。例如,鋁合金門窗框的對角線允許偏差應≤2mm(根據(jù) GB/T 8478 標準)。
? 記錄與反饋:如實填寫《工序檢驗記錄》,對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題(如焊接漏縫、配件安裝錯誤)及時要求操作人員整改,并跟蹤整改結(jié)果;對重復出現(xiàn)的質(zhì)量問題,反饋給技術(shù)或生產(chǎn)部門,推動工藝改進。
三、成品質(zhì)量檢驗
? 外觀檢驗:檢查成品門窗的外觀質(zhì)量,包括表面涂層是否均勻、無脫落,玻璃有無氣泡、裂紋,密封膠條是否整齊、無缺口,整體外觀是否美觀、無明顯缺陷。
? 尺寸與性能檢測:
? 使用測量工具(如鋼卷尺、塞尺)檢驗門窗的尺寸精度(如框扇搭接量、縫隙寬度),確保符合設計圖紙要求。
? 進行性能測試(如氣密性、水密性、抗風壓性能),可依據(jù) GB/T 7106《建筑外門窗氣密、水密、抗風壓性能檢測方法》,通過專用設備模擬自然環(huán)境條件,驗證門窗的密封、防水和抗風能力。
? 檢驗開啟靈活性、關閉嚴密性,五金件操作是否順暢,鎖閉功能是否可靠。
? 成品判定:根據(jù)檢驗結(jié)果,對成品進行合格與否的判定。對合格產(chǎn)品粘貼檢驗合格標識,準予出廠;對不合格產(chǎn)品標識并隔離,分析原因(如材料缺陷、工藝問題),提出處理意見(返工、返修或報廢),并跟蹤處理過程。
四、任職要求(延伸內(nèi)容)
? 專業(yè)知識:熟悉門窗產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝及相關質(zhì)量標準,掌握材料性能檢測和質(zhì)量檢驗的方法。
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桂林靈川縣保安招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 5K,最多人拿:2K
  • 2.6%
    小于2K
  • 57.9%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 10.5%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    55.3%
  • 初中
    26.3%
  • 高中
    13.2%
  • 中專
    5.3%
桂林靈川縣保安招聘需要什么學歷?不限學歷占55.3%,初中占26.3%,高中占13.2%,中專占5.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    73%
  • 1-3年
    21.6%
  • 3-5年
    5.4%
桂林靈川縣保安招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73%,1-3年占21.6%,3-5年占5.4%。
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