
靈川質(zhì)量管理/測(cè)試招聘(有公積金)
桂聘提供2025年7月靈川質(zhì)量管理/測(cè)試最新招聘,平均工資約為4790元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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計(jì)算機(jī)驗(yàn)證工程師
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-24韋冬玲崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)相關(guān)管理制度的起草和實(shí)施;
(2)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)的驗(yàn)證實(shí)施和相應(yīng)方案報(bào)告文件起草;
(3)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)和設(shè)備(含服務(wù)器、客戶(hù)端計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)的日常運(yùn)維;
(4)負(fù)責(zé)管理所有計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)的電子數(shù)據(jù),保證電子數(shù)據(jù)的安全性和完整性;
(5)負(fù)責(zé)掌握所有計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)的管理員權(quán)限。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(2)精通計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)維護(hù)工作;
(3)熟悉計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)賬號(hào)管理、數(shù)據(jù)管理、設(shè)備管控、CSV、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、偏差CAPA、變更等業(yè)務(wù)和流程;
(4)有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有藥廠管理工作者優(yōu)先;
(5)具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
約 1 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門(mén)崗位
質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量品質(zhì)質(zhì)量管理qa質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師食品安全品質(zhì)工程師食品安全管理品質(zhì)管理檢查員質(zhì)量改善質(zhì)量檢測(cè)品質(zhì)檢查技術(shù)質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師(qa)食品檢驗(yàn)員質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員理化檢驗(yàn)員產(chǎn)品檢驗(yàn)員qa品質(zhì)工程師質(zhì)量安全經(jīng)理生產(chǎn)質(zhì)檢檢驗(yàn)檢測(cè)人員smt品質(zhì)工程師質(zhì)控員質(zhì)控品管主管品管部長(zhǎng)質(zhì)量管理工程師it質(zhì)量管理工程師驗(yàn)證工程師品質(zhì)體系工程師檢驗(yàn)組長(zhǎng)品質(zhì)組長(zhǎng)
靈川質(zhì)量管理/測(cè)試招聘(有公積金)最新投遞
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許先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 計(jì)算機(jī)驗(yàn)證工程師 職位2025-07-21
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熊先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 計(jì)算機(jī)驗(yàn)證工程師 職位2025-07-18
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賴(lài)先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 計(jì)算機(jī)驗(yàn)證工程師 職位2025-07-18
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桂林靈川縣質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4790
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
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25%3K
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30%4K
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25%5K
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10%6K-8K
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5%8K-1W
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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高中5.3%
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中專(zhuān)5.3%
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大專(zhuān)42.1%
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本科10.5%
桂林靈川縣質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,高中占5.3%,中專(zhuān)占5.3%,大專(zhuān)占42.1%,本科占10.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.8%
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1-3年47.4%
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3-5年10.5%
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5-10年5.3%
桂林靈川縣質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.8%,1-3年占47.4%,3-5年占10.5%,5-10年占5.3%。