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靈川總經(jīng)辦主任招聘

桂聘提供2025年4月靈川總經(jīng)辦主任最新招聘,平均工資約為5750元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多總經(jīng)辦主任總經(jīng)辦主任綜合管理部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

辦公室主任

10000-12000元
桂林-靈川縣 1人 5年以上 本科以上 冶金 材料 投遞:4人 瀏覽:1070
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-04-21
秦女士
人事主管
崗位職責:
1、負責公司行政內(nèi)、外工作,檢查落實公司安排的各項工作,及時跟進與反饋,保證各項工作的正常運作;
2、組織制定總經(jīng)辦負責的各項規(guī)章制度和工作流程及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司相關(guān)文件的擬定、報批和發(fā)布,外部來文的簽收、記錄和領(lǐng)導報批;做好公司行政類文件的審核、編號、存檔工作;
4、負責統(tǒng)籌安排公司各類接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持;
5、負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動,公司企業(yè)文化建設(shè)等;
6、項目管理:參與公司前期項目的可研、定位、評審等工作,配合項目規(guī)劃和方案調(diào)整,參與對項目實施方案的改進,并對實施過程中遇到的具體問題提出改進建議,保障項目有效落地;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、具備較強的語言、文字表達能力,組織協(xié)調(diào)、分析、解決問題能力;
3、品行端正、工作嚴謹、責任心強、執(zhí)行力強;
4、持有C1以上駕照,具備熟練駕駛技能;
5、形象氣質(zhì)佳,具有3年以上制造業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗者或有體制內(nèi)相關(guān)接待工作者優(yōu)先。
重點:“能文能武”:能提筆桿能應(yīng)酬,有一定酒量。

辦公室主任

10000-15000元
桂林-靈川縣 1人 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:16人 瀏覽:1627
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-04-20
陳女士
人事經(jīng)理
崗位職責:
1、統(tǒng)籌行政后勤服務(wù)、人事工作管理,監(jiān)督執(zhí)行,并提出改進意見;
2、負責優(yōu)化公司工作流程,制度;并監(jiān)督制度的落實,定期組織員工活動;
3、負責公司各類重要綜合文稿的起草和審核工作;
4、負責公司合同審核及參與領(lǐng)導交辦的合同管理;
5、協(xié)調(diào)、處理法律事務(wù)、咨詢以及接洽等;
6、協(xié)助領(lǐng)導做好接待工作,與相關(guān)單位建立并保持良好的社會關(guān)系;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,中文、法律、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、文字功底扎實,有較強的公文寫作能力,熟練使用辦公軟件;
3、三年以上地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;有一定的地產(chǎn)法務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的執(zhí)行力,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通、表達能力。
約 2 個崗位

靈川總經(jīng)辦主任招聘最新投遞

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桂林靈川縣行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 14K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    3K
  • 41.7%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 16.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    50%
  • 高中
    8.3%
  • 大專
    41.7%
桂林靈川縣行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占50%,高中占8.3%,大專占41.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    50%
  • 1-3年
    41.7%
  • 3-5年
    8.3%
桂林靈川縣行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50%,1-3年占41.7%,3-5年占8.3%。
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