HRBP

• 人才發(fā)展
• 招聘
• 組織發(fā)展
• 綜合崗位
• HRBP經(jīng)驗
• 企業(yè)服務(wù)
• 電商
• 線下零售

崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：

根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。

推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點等。

2、招聘與配置：

參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。

3、績效管理：

設(shè)計并實施績效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。

對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。

4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：

維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。

推動企業(yè)文化建設(shè)，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。

培訓(xùn)與發(fā)展：

5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：

收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。

定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。

崗位需求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。

3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。

5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。