職位描述

1、負(fù)責(zé)公司資料管理、數(shù)據(jù)管理,文件的收發(fā)及登記工作;
2、做好會(huì)議記錄,草擬會(huì)議紀(jì)要及其他公文的編寫;
3、負(fù)責(zé)公司日常接待和有關(guān)活動(dòng)安排;
4、協(xié)助處理部門內(nèi)務(wù)及與相關(guān)部門之間的日常溝通協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)招聘、考勤、薪資核算 等人事工作。

公司簡(jiǎn)介

根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)中心(CNNIC)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)分析,我國(guó)已成為全球網(wǎng)民數(shù)量最為龐大的國(guó)家,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模急劇膨脹,成為世界互聯(lián)網(wǎng)的主流市場(chǎng),各種細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)與應(yīng)用如雨后春筍,發(fā)展路徑縱橫交錯(cuò),網(wǎng)民差異性越來(lái)越大。做為個(gè)體網(wǎng)民對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了解和把握能力是有限的。為了滿足廣大網(wǎng)民能夠快速、低成本的在互聯(lián)網(wǎng)上享受到所需要的服務(wù),全球首創(chuàng)的網(wǎng)上貿(mào)易管理服務(wù)商——網(wǎng)順公司應(yīng)運(yùn)而生。創(chuàng)造性地為互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商與用戶間提供行之有效的全方位解決方案。

? ?網(wǎng)順首創(chuàng)的網(wǎng)上貿(mào)易管理服務(wù)提供商,為互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商與用戶間架起一座橋梁,有效解決用戶在使用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商產(chǎn)品時(shí),在技術(shù)、時(shí)間、操作經(jīng)驗(yàn)上的不足而影響服務(wù)質(zhì)量的瓶頸問題。為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深入廣泛普及,創(chuàng)造更加有利的條件!

? ?網(wǎng)順致力于為客戶提供專業(yè)、周到、快捷的基于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的咨詢、顧問、管理等服務(wù)。

? ?網(wǎng)順取“網(wǎng)絡(luò)暢通”之意,追求用戶在網(wǎng)上的一切生活、娛樂、商務(wù)、貿(mào)易、買賣活動(dòng)更加順心。為業(yè)主提供從網(wǎng)上置業(yè)定位分析——互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品應(yīng)用等一條龍的管理服務(wù)。網(wǎng)順提供和涉及到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各類產(chǎn)品與服務(wù)的管理,基本滿足了廣大網(wǎng)民網(wǎng)上置業(yè)的需求。我們誠(chéng)摯歡迎社會(huì)各界人士與網(wǎng)順一道開創(chuàng)網(wǎng)上貿(mào)易發(fā)展的新紀(jì)元!

? ?市場(chǎng)千變?nèi)f化,競(jìng)爭(zhēng)不斷加大,就業(yè)壓力也不斷加大,企業(yè)需要推廣自己,個(gè)人也很想在網(wǎng)上賺到錢,網(wǎng)順讓您的網(wǎng)上生活順心順意。

? ?愿景:做最順意的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)!
關(guān)愛社會(huì)、回饋社會(huì),推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展;
攝同合作伙伴一起成長(zhǎng),分享成長(zhǎng)的價(jià)值;
重視員工利益,激發(fā)員工潛能;
堅(jiān)持“客戶第一”原則,從創(chuàng)造用戶價(jià)值、社會(huì)價(jià)值開始,從而提升企業(yè)價(jià)值.

? ?使命:通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)讓您的貿(mào)易更加順心!
?提供更便捷、更非富、更可靠的的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和產(chǎn)品;
?支持合作伙伴發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),培養(yǎng)新型人才.

? ?核心價(jià)值觀:
以卓越的品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)滿足客戶的需求;
尊重社會(huì)和自然環(huán)境;
成為員工引以為榮的企業(yè).

? ?管理理念:關(guān)心員工成長(zhǎng)、強(qiáng)化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵(lì)約束
關(guān)心員工成長(zhǎng)
重視員工的興趣和專長(zhǎng),以良好的工作條件、完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展;
重視企業(yè)文化管理,以健康簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、嚴(yán)肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進(jìn)員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業(yè)同步成長(zhǎng)的快樂;
激發(fā)員工潛能,追求個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)。作為個(gè)人要有先付出的意識(shí),甘于為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)智慧和勤奮,以優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就個(gè)人的優(yōu)秀.

? ?強(qiáng)化執(zhí)行能力
再好的研究策劃,沒有好的執(zhí)行就會(huì)成為空談。強(qiáng)力執(zhí)行是網(wǎng)順在管理上的核心原則之一;
良好的執(zhí)行力,要依靠?jī)?yōu)秀的機(jī)制、規(guī)范的制度、精誠(chéng)的合作、有效的激勵(lì)、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位網(wǎng)順人對(duì)公司的熱愛和對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神;
謀定而后動(dòng)才能果決執(zhí)行,要精于總結(jié),執(zhí)行才能不斷完善.

? ?追求高效和諧
由于公司規(guī)模擴(kuò)大,必須形成規(guī)范高效的管理機(jī)制,保持較高的公司系統(tǒng)運(yùn)作效率;
根據(jù)公司發(fā)展階段和業(yè)務(wù)變化,動(dòng)態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理,形成和諧有序的內(nèi)部環(huán)境;
在高效與和諧的環(huán)境下,堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向的管理原則,有效支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).
? ?
? ?平衡激勵(lì)約束
根據(jù)工作貢獻(xiàn)和成果價(jià)值,形成差異化的激勵(lì)機(jī)制,有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
在大力推動(dòng)員工了解制度并理解和認(rèn)同的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化制度的有效實(shí)施,形成無(wú)形但有效的內(nèi)部約束機(jī)制;
強(qiáng)調(diào)激勵(lì)與約束相結(jié)合、保持平衡有度,為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理提供有力保障.

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可能感興趣的職位

人事專員
2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專以上
1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
2025-07-16
李明峰
經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲
1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納
2025-07-16
周經(jīng)理
人事部
桂林-陽(yáng)朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-07-16
張先生
辦公室主任
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
2年以上
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-07-16
張女士
辦公室主任
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
1年以上
25-40歲
全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作 人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作 要求 :有酒店人事工作優(yōu)先錄用,上班時(shí)間:8點(diǎn)半到17點(diǎn)半 午休2小時(shí) 單休
2025-07-16
陳經(jīng)理
人事主管
4000-4500元
桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)
2025-07-16
唐小姐
人事
人事專員
2000-4000元
桂林-疊彩區(qū)
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-07-16
宋經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。
2025-07-15
陳云祥
人事經(jīng)理
桂林-恭城縣
大專以上
5年以上
廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理,為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。 招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,男女不限,5年以上人力資源管理、營(yíng)銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力,工作積極主動(dòng),有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式,會(huì)開車者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):恭城瑤族自治縣燕新路
2025-07-14
李總
總經(jīng)理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-07-11
田女士
招聘顧問
桂林網(wǎng)順網(wǎng)業(yè)管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林網(wǎng)順網(wǎng)業(yè)管理有限公司
所在行業(yè) 廣告/會(huì)展
成立時(shí)間 13年(2011年9月8日)
企業(yè)性質(zhì) 私營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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