人事專員

1. 1. 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、 制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)

急需招聘專員3人 要求：年齡20-40歲，男女不限 工作內(nèi)容： 1:會(huì)基本的辦公軟件應(yīng)用。 2:完成辦公室的日常工作，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作。 3:開發(fā)線上、線下的招聘渠道，挖掘有效的招聘資源。 4:具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，對(duì)工作盡心負(fù)責(zé)，以及一定的抗壓能力。 5:有一定的抖音直播經(jīng)驗(yàn)和線上招聘的優(yōu)先安排。

本公司招聘人事專員10?，名?朝九晚六，?上行政班！ 薪酬利福?：?合綜??工資4000-6000每月，綜合底薪4000+?效績(jī)??提成+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，主要負(fù)?相責(zé)??關(guān)企業(yè)人事招聘工作，通過招聘平臺(tái)、?聘招??會(huì)及地推工作，周末單休，節(jié)假日正常?假放??； 1、公?一司??對(duì)一專業(yè)培訓(xùn)； 2、節(jié)假?日?品禮??、?薪帶??年假?、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 3、?司公??晉?空升??間大，能?強(qiáng)力??可?晉升為組長(zhǎng)、?管主??、部門經(jīng)理?等崗位！ 崗位責(zé)職?： 1、?過通??招聘平臺(tái)、招聘會(huì)?抖、??音，快手，短視頻?式方??，了?求解??職?的者??需?求情況，為其提供切?可實(shí)??行的?職求??方案； 2、進(jìn)行安?過置??程?的跟進(jìn)?以?后及??續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要?： 1、?齡年??23-36周歲?，?中高??及以上學(xué)歷?，會(huì)基本?電的??腦?作操??或喜?跑歡??市場(chǎng)，有一定市場(chǎng)拓展?力能??； 2、溝?通能力?，強(qiáng)??喜歡與人溝?交通??流，熱愛這份工?，作??打算?長(zhǎng)期從事?這個(gè)行業(yè)者； 3、?強(qiáng)有??烈的?錢賺??欲望?，工作主?動(dòng)性強(qiáng)，積極性高?，?按能??時(shí)按?成量??完?公司所下達(dá)指標(biāo)； 4、?從有??事過市場(chǎng)人?事招聘?及?場(chǎng)市??銷售行?業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?先優(yōu)??錄用！ 總公司地址：桂林東安街安慶商業(yè)大廈 分公司地址：?桂臨??金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作； 2、安排面試、背調(diào)、入職安排等。 3、線下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)。 4、負(fù)責(zé)試用期員工管理； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施在職人員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)授課； 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)制造行業(yè)辦公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，獨(dú)立主導(dǎo)招聘； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)節(jié)奏快的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。

招聘電話客服 崗位職責(zé): ①通過電話邀約客戶，把意向客戶對(duì)接給經(jīng)理 ②工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，在辦公室內(nèi)辦公 ③早9點(diǎn)-18點(diǎn)半，午休兩小時(shí) ④無(wú)責(zé)底薪2800+200全勤+500開單+400高額提成 月休四天 工作要求: ①能接受打電話 ②具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力 ③年齡18-45歲 學(xué)歷不限 有銷售經(jīng)驗(yàn)可以放寬條件

臨桂皮具廠招聘小時(shí)工 招聘崗位:生產(chǎn)工人 年齡:18-45歲學(xué)歷:初中及以上學(xué)歷 上班時(shí)間:8:00-20:00，20:00-8:00(二班倒) 薪資:關(guān)鍵崗位:領(lǐng)班/組長(zhǎng)：綜合工資19-22元左右每小時(shí)，19元每小時(shí)（不含飯補(bǔ)）夜班補(bǔ)貼20元/晚，5500-6800每月，免費(fèi)包住+餐補(bǔ)！ 普工關(guān)鍵崗位：17元/時(shí)+500元/月師傅補(bǔ)貼+夜班20元/晚+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)+提供住宿;綜合工資5500-6000 非關(guān)鍵崗位:16元/時(shí)+300元/月師傅補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼20元/天+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)+提供住宿福利:綜合工資5000-5500 表現(xiàn)優(yōu)秀有機(jī)會(huì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正式工，繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、完成需求崗位的職位說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理； 7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟銷售部門； 8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。 任職要求： 1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（985、211本科或碩士學(xué)歷優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)招聘模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠主導(dǎo)該模塊工作； 4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 5、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、具有創(chuàng)業(yè)精神和進(jìn)取心，希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長(zhǎng)； 7、形象好氣質(zhì)佳。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

1. 七星區(qū)招聘專員（綜合薪資5000-10000） 崗位要求： 1、有人事，銷售，保險(xiǎn)，中介等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可，會(huì)聊天，性格開朗活潑，有上進(jìn)心！高中，中專以上學(xué)歷 3、愛拍照，會(huì)剪輯，編輯視頻，發(fā)抖音，視頻號(hào)亦可！ 3、男女不限22-36歲 公司提供手機(jī)，招聘平臺(tái)賬號(hào) 工作時(shí)間： 8:30-18.00，休4天，節(jié)假日正常休息 專屬福利： ? 節(jié)日禮金+季度團(tuán)建 ? 帶薪培訓(xùn) ? 生日福利

1. 年齡25-45周歲 2. 學(xué)歷大專及以上 3. 有明確的目標(biāo)，良好的溝通能力和自我約束能力，有創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展意愿，團(tuán)隊(duì)管理，創(chuàng)業(yè)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作； 2、安排面試、背調(diào)、入職安排等。 3、線下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)。 4、負(fù)責(zé)試用期員工管理； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施在職人員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)授課； 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)制造行業(yè)辦公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，獨(dú)立主導(dǎo)招聘； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)節(jié)奏快的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。