靈山職場問答

在靈山軟件測試工程師的就業(yè)前景？

13*******63
2018-09-27
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13*******63 2018-09-27

據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進程加快，軟件測試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執(zhí)著認真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間。
軟件測試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件測試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業(yè)培訓機構(gòu)，高等院校還沒有開設(shè)軟件測試的相關(guān)專業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無力培養(yǎng)。胡昆山認為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件測試行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。拓新的發(fā)展方向提供了機遇。