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  13*******63 2020-10-05
  1. 《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
  2. 首先畢業(yè)生在簽約時要注意對自身權(quán)益的保護，一定要注意條款的合理性。畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。
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  13*******51 2020-10-05
  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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  13*******69 2020-10-05
  大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
  
  簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
  
  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
  
  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
  
  2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等；
  
  3.勞動合同期限；
  
  4.工作內(nèi)容和工作地點；
  
  5.工作時間和休息休假、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；
  
  6.勞動報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外；
  
  7.社會保險；
  
  8.勞動保護、培訓(xùn)、保守秘密；
  
  9.法律，用人單位與勞動者可以約定試用期
  
  法律依據(jù)：
  
  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款主要有：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。