靈山職場問答

結(jié)構(gòu)化面試和普通面試有什么差別?坐標(biāo)靈山

13*******86
2020-10-29
3個(gè)回答
521人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******89 2020-10-29

1、特點(diǎn)：
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。
非結(jié)構(gòu)化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時(shí)間、內(nèi)容，簡單靈活。
2、缺點(diǎn)：
非結(jié)構(gòu)化面試是結(jié)構(gòu)性較差，缺少一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)。
結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)是談話方式過于程式化，難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍受到限制。
3、面試類型：
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機(jī)面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。
13*******70 2020-10-29

結(jié)構(gòu)化面試也稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。主要特點(diǎn)是版評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化權(quán),評(píng)分考官一致化,考場形式結(jié)構(gòu)化,題目結(jié)構(gòu)化。具體表現(xiàn)為.按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
而結(jié)構(gòu)化小組面試是公務(wù)員面試的新形式，是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點(diǎn)評(píng)、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。
13*******55 2020-10-29

結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。