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  13*******89 2020-10-29
  1、特點：
  結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。
  非結(jié)構(gòu)化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內(nèi)容，簡單靈活。
  2、缺點：
  非結(jié)構(gòu)化面試是結(jié)構(gòu)性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時會轉(zhuǎn)移目標。
  結(jié)構(gòu)化面試缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息的范圍受到限制。
  3、面試類型：
  結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。
  非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。
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  13*******70 2020-10-29
  結(jié)構(gòu)化面試也稱為標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。主要特點是版評分標準結(jié)構(gòu)化權(quán),評分考官一致化,考場形式結(jié)構(gòu)化,題目結(jié)構(gòu)化。具體表現(xiàn)為.按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
  而結(jié)構(gòu)化小組面試是公務員面試的新形式，是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
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  13*******55 2020-10-29
  結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
  面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。